大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于团体意外险与雇主责任险的区别的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关团体意外险与雇主责任险的区别的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
雇主责任险和团体意外险的区别？
在于，雇主责任险主要是为了保护雇员在工作中因为工作而发生的意外伤害，涵盖了雇员在工作时间内和工作地点内的意外伤害风险。
而团体意外险则是指雇员在工作之外，包括生活和工作之间的时间发生的意外伤害，比如交通事故、自然灾害等，它们同样会在某些情况下导致雇员伤残甚至死亡，因此雇主也需要为其职工购买团体意外险保障。
所以，雇主责任险和团体意外险是以保障范围不同为主的两种保险产品。
有以下5点区别
1、被保险人不一样：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保人和投保人都是雇主本人；
2、保险目标不一样：雇主责任险保险目标是雇主解决职工承担的危害赔偿责任，团体意外险保险目标是职工的身体或性命；
3、赔偿根据不一样：雇主责任险赔偿根据主要是职工雇佣合同，团体意外险赔偿根据是保险合同约定的内容；
4、保险金额不一样：雇主责任险保额一般为职工年薪水的一定倍率，而团体意外险的保额主要由投保方决定；
5、法律后果不一样：雇主责任险替代雇主执行了一部分或全部应付的责任。团体意外险保险理赔后，保险人需要依照保险合同书的相关条文对被保险人承担对应的赔偿责任。
区别在于保障范围和保障责任不同。详细区别如下：
雇主责任险是一种针对雇主的责任保险，主要保障雇员在工作过程中因为工作原因而遭受意外伤害或患病，需要承担医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等费用时，由雇主承担相应的赔偿责任。雇主责任险通常包括劳动争议方面的保障，如被解聘、辞职或因经济衰退等原因失业导致的损失补偿等。
团体意外险则是一种以个人为单位的意外伤害保险。该产品主要针对个人在日常生活中可能遭受意外伤害（非工伤），如交通事故、跌倒、感染等情况下造成身体残疾、死亡等风险。团体意外险通常以企业/机构为单位购买，可以为企业/机构内部所有员工提供一定程度上的保障。
总体而言，雇主责任险主要关注雇员在工作过程中遭受的意外伤害，而团体意外险则主要关注个人生活中可能出现的意外伤害风险。
雇主责任险和团体意外险是两种不同的保险产品，它们的保障范围和保险合同内容也有所不同。
团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别有哪些？
看其他知友的答复，都回答得差不多了。
总结及补充如下：
1. 意外险、工伤险对于医疗费用总额是不可叠加只可分担的；
2. 团体意外险可直接理赔到个人账户，雇主责任险则只能理赔到雇主账户，因工致残可向单位提出理赔而保险公司理赔到公司法人后由法人向员工支付；
3. 伤残定级，要依据保险合同规定的标准，有些按九分法，有些则是按照全国总工会的伤残定级来确认标准；
4. 某些寿险带有高残条款，大部分仅有全残条款，要注意区分。还有些寿险带有重疾豁免、40岁保障额度，所以也要仔细看保险条款。
雇主责任险与团体意外险区别？
雇主责任险和团体意外险的主要区别在于保障的对象不同。雇主责任险主要保障雇主对其员工在工作中因工伤或职业病产生的医疗费用和经济赔偿责任，而团体意外险则主要保障员工在工作中因意外事故导致的身故、残疾和医疗费用。
雇主责任险和团体意外险区别？
雇主责任险是一种保险，用于保护雇主免受员工在工作中受伤或生病造成的责任索赔。它主要关注雇主与员工之间的工作关系。而团体意外险是一种保险，用于保护团体成员在意外事故中受伤或死亡时提供经济赔偿。它主要关注团体成员的个人安全。两者的区别在于保护对象不同，雇主责任险保护雇主，团体意外险保护团体成员。
至此，以上就是小编对团体意外险与雇主责任险的区别问题的详细介绍了。希望这4点关于团体意外险与雇主责任险的区别的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 团体意外险与雇主责任险的区别 雇主 意外险 责任险
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