单位为什么不缴纳保险呢-为什么现在很多小企业都只给员工交养老保险，不交医保呢！合法吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于单位为什么不缴纳保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关单位为什么不缴纳保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么现在很多小企业都只给员工交养老保险，不交医保呢！合法吗？
2. 为什么有的公司还是不给员工购买社保？

为什么现在很多小企业都只给员工交养老保险，不交医保呢！合法吗？

康乐说：企业应在员工入职30日内，依法申报缴纳社保五险。

作为社保相关从业者，我来简单说说：

小企业只为你缴纳养老保险而不缴纳医保？这种情况一般是不可能存在的，因为社保医保经办机构在企业为你申报社会保险时，是将养老、医疗（生育）、工伤、失业总共五项社会保险（将来医保生育合并将变为四项）一并核定计算费用的，不会出现只有养老而没有医保或者其他保险的情况的。

但为什么有题主这样的情况发生呢？

• 1.可能企业与职工签订的非全日制用工合同。
  

非全日制用工，企业是无需为职工缴纳社保的，很多小时工就是这样的情况。有的小企业为了吸引职工可能会给职工代缴纳灵活就业的养老保险。这样情况下，企业的行为是合法的。

• 2.企业没有尽到申报义务。
  

如果签订了劳动合同，只有养老而没有医保，很大可能同时也没有其他社会保险。这种情况就是企业为你缴纳了灵活就业的养老保险，而没有申报缴纳其他保险，这就是违反社会保险法的行为。

该怎么办？

1.硬刚派：

当然是向人力资源与社会保障部门反应，申请劳动仲裁，社会医保经办机构会根据仲裁结果，由企业为职工补缴。

2.温和派：

我之前是硬刚派的坚定支持者，直到很多朋友会和我说，不想和单位仲裁，怕以后工作不保。

确实为人打工，身不由己，如果你不想翻脸，我会建议你自己缴纳 城乡居民医疗保险，虽然成本低（200-300元每年），但也能起到保障作用。

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楼主你好，很多企业单位只给自己的员工交纳养老保险，但是不交医疗保险很明显，这是不合法的。而且这个问题在很多地区来说都是不会存在的，为什么呢？因为很多地区都会要求自己的工作单位给员工交纳社保的时候是5种保险进行同步缴纳，你并不能够选择其中的一种保险来进行缴纳。

所以在很多地区不会出现单一的，只交纳了一个职工养老保险，而不去缴纳这个职工医疗保险的一种情形。但是如果确实你们本地区出现了这种情况，那么你可以自行去查阅一下自己的一个缴费记录，比如说你养老保险如果正常参保了，那么可以相对应的查询一下你医疗保险的一个缴费记录，如果确实是医疗保险没有缴纳，那么你要要求你所在的工作单位来给你交纳这个医疗保险。

在要求无果或者是面谈协商无果的一个前提下，那么可以申请一个劳动监察大队举报，要求社保部门的监察大队来核查这个问题，一般情况下都会得到一个有效的答复，那么并要求你所在的工作单位给你们员工来补交这部分的一个医保的费用，这样的话都会得到一个妥善的解决。

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楼主你好，为什么现在很多小企业只给员工交纳养老保险，不交纳医保呢，合法吗？很明显这是合法的，因为劳动合同法中明确规定，社保当中的五险都是需要来同步交纳的，并且企业单位在交纳社保的过程中，作为当地的社保部门，它也不会允许单一的只交纳一个基本养老保险，必须随同自己养老保险而完成所有5种保险的同步交费。

所以说，如果你们当地还出现这样的情况，那么就说明你们当地的社保制度不够完善，那么在今年社保税改以后，应该来说会逐步落实5种保险同步交费，这样的一个问题，那么这样一来，你所在的企业单位就会给你正常的来参保城镇职工医疗保险了。

当然城镇职工医疗保险对于我们员工本人来说是非常重要的，因为城镇职工医疗保险，首先我们可以享受到医保的报销待遇，其次我们还可以享受医保最终的一个退休待遇，当医疗保险达到25周年的累计缴费年限的时候，那么是可以享受医保的退休也就是终身免费的医保报销，所以说对于自己来说医疗保险也是非常重要的。

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为什么有的公司还是不给员工购买社保？

从2024年说社保入税，到这个月又有不少地区将社保转到税务征收，虽然说目前只是一个划转，不会出现清缴的问题，但是也可以看出，社保在慢慢向着更加高效正规的方向迈进。

但是，可能还是有的公司不给员工买社保，这到底是为什么呢？笔者认为，主要是两个方面的原因：

1. 法律意识不够

这个不仅仅是指老板们的法律意识，也包括员工自己。有些员工并没有深入思考过缴纳社保对于自己的利弊，所以在老板说不缴纳社保可以到手更多钱，可以自己做好养老储蓄等一系列的说辞下，就同意了。甚至之前还有人跟老板签合同，说自己自愿放弃社保。等到工作以后，突然发了重疾，进了医院之后，发现不得了，一下子花了几十万的医药费，这个时候才想起来社保的好处。当然，老板也是逃不了责任的，本身这样的放弃社保合同就是不符合法律规范的，是无效的，自然老板也需要按照规定来承担社保应该偿付的部分医疗费用。因此，很多时候不买社保，可能是缺乏法律意识造成的。

2. 承担不了成本

之前跟几个企业的老板聊过，是不是能够把企业的社保规范化和财税规范化做一做。老板们叹息，自己知道风险，但是需要一个好的改革方案，如果这个方案的成本太高了，那么企业承担不起。因此，是不是能够规范，还跟企业的竞争力有关。有些企业本身就是小微企业，缺乏有竞争力的产品，也谈不上什么市场份额，自身盈利能力薄弱，常常在夹缝中求生存。这样的情况下，没有过多的人力财力去做社保方面的筹划，突然按照正规的社保来交，又承担不了相应的成本。

去年，社保也进行了改革，职工基本养老保险单位缴费比例调整为16%，引入了私营单位一起进行加权计算等。今年因为疫情，小微企业也给与了三项的减免。未来税收改革有宽税基、严征管的趋势，而当社保转入税务征收以后，相信也会慢慢地变得越来越规范。对于企业来说，可以提前考虑好社保的风险，做好规划和安排。对于员工来说，要做到找工作时询问清楚，进单位时签好合同，后续维护好自己的权利。

谢邀！

我国 *** 行政部门出台并实施的《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，目的是用法律的形式来保护劳动者的合法权益也维护用人单位的正当利益。作为用人单位或者劳动者都应当遵守国家制定的法律法规，维护法律的尊严，对于双方都是有利而无弊。

用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的法定义务，单位不给予员工办理社保手续属于违法行为，社会保障部门会依照《社保险法》等法律法法规对违法单位进行处罚，比如直接对违法单位负责人罚款，强制征缴社保费等。用人单位不给员工缴纳社保，如果被有关部门查出或被劳动者举报，所付出的代价是比较大的，如社会保险法中所规定的用人单位自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付双倍工资给劳动者。不给劳动者缴纳社保，劳动者有权要求赔偿社保待遇损失等等。

同样劳动者也受到《社保法》、《劳动合同法》等约束，作为劳动者要履行与用人单位所鉴订的劳动合同内容，遵守用人单位所制定的合法的规章制度；不能随时辞职，要辞职必须提前一个月书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致才可以辞职。严守所在单位的商业或技术的秘密，否则用人单位有权要求劳动者赔偿其造成的损失。

由于有些用人单位和劳动者，法律意识谈薄；单位的不给劳动者缴纳社保，而劳动者又不敢举报。劳动者却得找工作不易， *** 需要时间和金钱成本，耗不起；这样既助长了某些用人单位的违法之风，也损害了劳动者自身合法权益；作为劳动者在自己的合法权益受到侵害时，应该懂得用法律来维护自己应有的权利。

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之一：可买可不买干嘛要买，虽然法律规定要买但是有些时候公司做的小加上法律监管不完善加之员工不懂法所以选择不买。

第二：社保需要成本，有些小公司买社保对于企业来说可以把更多的钱拿来扩张，游走于法律的边缘，现实中一般没人管。

第三：员工觉得自己不能做满十五年选择不买，毕竟员工也要出一笔钱，这对企业来说大大欢喜。

第四：社保需要安排一个人每个月去负责这个事情，一般小公司人手不够或者说根本就不懂怎么一个操作流程，所以选择不做这个麻烦事情。

第五：买社保企业要交钱，例如本来要交100的我现在给你多加50的工资，很多打工的想法不一样的他一想多50就干了，社保还要他自己交钱呢。

第六：很多刚创业的公司觉得还不知道搞不搞的下去，搞的下去以后就买搞不下去以后就不买。

第七：很多工地或者面相农民工的地方会对农民工宣传社保就是一个骗人的玩意拿现在的钱去养老人，朝鲜整一出是一出的说不定到时候你们要养老的时候政策就变了，不要做这个冤大头。

其实我认为还是一个法律执行的问题，劳动部门要加大对企业的监督以及劳动者的普法，这样才能更好的营造一个良好的社会风气以及企业秩序。

随着我国经济不断发展，国家对社保投入不断增加，社保已成为一般公民生活的基本保障。从长远来看，社保保障了劳动者在不具有劳动能力时，依然能有一份收入，维持基本的生活需要。具体到劳资关系中，缴纳社保已是用人单位的法定义务。虽然《劳动合同法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》都对缴纳社保有明确规定，但现实中依然存在大量未依法缴纳社保的现象，主要有以下原因：

1、《社会保险法》第十六条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”领取基本养老金的前提为劳动者缴纳十五年社保。一些劳动者观念守旧，并且觉得社保缴费年限太长，不愿意从劳动报酬中扣除个人缴纳部分；

2、虽然《社会保险法》第十六条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金”，但是行政机关基于维持社保基金稳定，避免劳动者一次性缴费后立即领取基本养老金。根据各地政策不同，可能存在达到法定退休年龄后，不再允许劳动者缴纳社保，也可能存在即使达到法定退休年龄，也必须延后缴足十五年社保。从政策层面，降低了大龄劳动者依法缴纳社保的意愿；

3、劳动者基于自身经济原因，更看重短期领取的劳动报酬，自愿放弃缴纳社保；

4、劳动者已缴纳新型农村社会养老保险，进入城镇工作后，不愿再缴纳社保；

5、用人单位为了降低用工成本，将部分单位应缴纳社保金额，作为社保补贴发放劳动者，从而不为劳动者依法缴纳社保。

为什么现在好多工作，都不买保险？

因为缴保险贵啊！

几乎每个上班族都要接触五险一金，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少？我要提醒你五险一金缴费标准每年是有变化的，那么现在五险一金缴纳比例是多少？

视频解释：

视频加载中...

我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例：

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

五险一金是什么？缴费比例是怎样算的？

五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；

五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。

例如：北京养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%，工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费，生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费，住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

五险一金如何缴纳，公司和本人的比例。。

举个例子：如果以2000元为缴费基数，养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳1.5%,公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%，加起来一共是45.3%，单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%，合计22.5%，450元。

至此，以上就是小编对单位为什么不缴纳保险问题的详细介绍了。希望这2点关于单位为什么不缴纳保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。