为什么干保险的都在拉人呢-保险公司为什么不停的拉新人？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么干保险的都在拉人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么干保险的都在拉人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司为什么不停的拉新人？
2. 保险公司是怎么拉人进来做保险的？
3. 现在有些保险公司“拉人头”，“洗脑”，“玩套路”，请问这些行为犯法吗，为什么？

保险公司为什么不停的拉新人？

首先，保险公司的业务经理压力大，流动性强。很多客户经理完不成业务考核，退出保险行业。

其次，社会上很多人对保险业务不认可。对保险从业人员有偏向。

第三，很多保险业务员为了场考核，身边的亲戚朋友都出完单后，无法拉来新的业务。只能退出保险行业。

因为保险公司拉新人才能给小白洗脑，这样才能让新人自己买保险或者开发新人的朋友圈来买保险。很直白一点，就是保险公司招的不是员工，而且客户，哪个保险业务员没有自己买过两三分保险呢！

保险公司是怎么拉人进来做保险的？

我觉得保险公司是怎么拉人进来做保险的，首先他会以开会的名义拉拢人过来说，100块钱一天八个小时坐那里什么都不用干，只要听会就可以了，等人去的时候他就拼命的介绍他的保险怎么怎么好。

现在有些保险公司“拉人头”，“洗脑”，“玩套路”，请问这些行为犯法吗，为什么？

原来做直销的那帮人又去做保险去了，现在保险门槛低，正常应该是金融行业都需要从业资格证才可以上岗，甚至还有一帮人专门做保险公司新机构开业的新增人员，挣钱都没有底线和原则，保险行业没问题，就是队伍大了不好管理，林子大了什么鸟都会有[灵光一闪]

路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑

答：

1这个是行业集体的问题，不犯法，走的是90年代友邦保险从国外引进的直销 *** 人制度，也就是用销售队伍替代原本高端稀缺的金融保险从业者，从高门槛变成没门槛。然后就发展到现在千万级别的保险 *** 人， *** 人是没有雇佣合同的临时工，没有五险一金基本保障，没有工资，靠的就是提成，走的就是拉人头做业绩，做团队的模式.那些在拉人头金字塔顶端的才是高收入，大部分下层的就是一顿饥一顿饱，靠业绩维持，现在的保险 *** 开始针对刚毕业小年轻和家庭妇女，更多的是 *** 的模式，通过简单的培训营销话术，把这些话和产品营销刻入你的脑子，大部分都是成了产品复读机，你问具体问题，就暴露了基本金融常识都缺乏的问题。

2 这种模式其实很多人刚毕业出来都遇到过，比如看到网上 *** 的高端金融人才啥的，各种福利和待遇，去了才发现原来发 *** 的是某家保险公司业绩不够，开始拉人头在网上发的 *** ，然后就开始做测试，了解你基本信息，再经过所谓各种主任面试，其实就是各种方式问你的信息和人脉，家庭背景，看你能带来多少份保单， *** 人其实就是保险公司客户，源源不断的保单来源。我还记得多年前被一个主任问到最后，金融知识干不过我，被我问岔气了，最后冷不丁蹦出一句，你的梦想是什么？搞的我以为是综艺节目主持人。后面就是各种让你听创业讲座，一般都是各种酒店，找一个年薪百万的保险行业老油条，告诉你自己怎么年入百万，自己的客户怎么对自己感恩，把自己当成亲人，离谱的还有什么客户为了感激自己给下跪什么，整个一大师传销模式，我听完就溜了，真个酒店全是毕业小年轻和一些家庭主妇，现在一二线发展不下去，都是往三四线农村发展 *** 人了，这两年回家隔壁小学没毕业的同乡都突然成了保险 *** 人。。来喝茶我都慌。

总的来说：这种把 *** 人当客户的发展模式，开发亲戚朋友，发展他们做下线，开发身边同事，陌生人开单和发展下线的模式在行业粗放发展阶段可以，但是在今天保险口碑极端下降的情况下，这种模式行不通了，互联网时代，用户体验才是最重要的。

至此，以上就是小编对为什么干保险的都在拉人问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么干保险的都在拉人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。