保险理赔优秀课件ppt-你被保险公司套路的经过是什么？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险理赔优秀课件的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险理赔优秀课件的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 你被保险公司套路的经过是什么？
2. 有哪些值得分享的保险公司组训岗真实经历？

你被保险公司套路的经过是什么？

保险公司的套路挺多的

目前平安流行的是洗人模式

以招人为诱饵

引诱很多人去面试

实际上是卖保险

而后要求先给自己买

然后，亲朋好友买

当然，一旦时间之后，

你本身也会觉得

保险，确实好！

这点倒是真的！

很多离开保险行业的

虽然觉得平安的产品差

但是，并不会认为保险差！

因为，风险意识

风控，是人身很重要的一颗！

没有卖过保险的，

一般很难认识到这一点！

为什么流行？

因为很有效

因为大众就吃这一套

上面的套路我经历过

不过，比较热爱经济学

没有什么一夜暴富的梦想

后来感觉不靠谱

就离开了

之后，找到明亚

做了保险经纪人

大众对于保险的需求，其实在逐渐刚性化

保险公司越来越多

大众急需真正懂得

能够代表自己利益的专业人士

保险经纪人，就是这么一个角色

我非常认可！

希望大家以后买保险的时候，能够碰到专业的保险经纪人吧

被套路就是遇到不靠谱的销售人员了，没有买到自己想要的保障产品，或者多交了智商税。隔行如隔山，自己还是要多学习.保险公司的产品一直摆在那里，买保险是很重要的事情，但是不能急，自己有一些初步知识了，再找一个合适的人帮打理，毕竟自己不是那个行业的，会淡化保障意识。

所谓的套路，就是利用了信息的不对称。

其实哪有什么套路，仔细冷静的看看条款，算算保障责任怎么样，货比三家。真相就在那里，若是自己不花时间研究，别人说的都信，这才是更大的套路～

我爷爷九几年（应该是98年前后）那会被亲戚骗得买了个99鸿运什么理财保险来着，给我买的，当时交了8400，约定的我上大学每年给1200，25岁的时候给我5200，一共10000块，上学四年用通知书就拿上了，等到了我25的时候（我记得是2024年），去取5200，告知我附加条款要求合同必须满多少年来着，主合同直接被推翻，我又等了一年多才取回来那5200。

对保险我是深恶痛嫉，当时的8400在我们这个小县城能买一套很好的平房，但我取最后的5200的时候，我上班工资都能拿到手3000以上了，保险进去的钱贬值了多少！！！

对于现在这种传销模式的保险，大家一定要研究好现金价值，免赔额，还有那些病的解释，再别被骗了。

有哪些值得分享的保险公司组训岗真实经历？

看到这个提问，忍不住回忆起2024年，担任某保险公司支公司组训的工作经历，行内话说组训工作是“上面千根线、组训一根针”，所有公司的政策、目标、计划、任务、日常管理等等，最终都是通过组训工作来贯彻到基层一线外勤团队中去的，所以在历经一年半的组训工作中，我获得了极大的提升和成长，回过头来想想，也是感慨良多！

翻出当年我每天要向公司相关负责人进行工作汇报的表格，当时的系统和工具还很不完善，记得当年的业绩追踪报表也是自己收集，然后人工登记后汇总成表（公司的业绩报表永远是滞后的），微信刚刚引入到工作中，日常沟通主要还是依靠面对面沟通、短信（飞信）、 *** 和 *** 。

把我每天工作日志晒一下，大致可以了解当年我每天的工作内容。

一天的工作时间大致是这样：

一、8：10前到公司，开门、准备好早会需要的投影仪和电脑等设备、检查早会PPT、播放早会前的暖场音乐；

二、8点30-9：20：组织早会，早会一般分成几个环节：唱司歌、跳晨操、新闻播报、业绩播报、签单分享、专题分享、公司资讯、欢呼出发等。

三、9：20-9：50：组织各个经理团队进行二早，每天轮流参加一个经理组的二早，关注团队状况、发现问题、及时解决。

四、9：50之后，外勤团队早会结束，就进入到每天最忙碌的时间，业务伙伴们这个时候会提出各种业务支持的要求：

1、交单（检查、登记递交的投保单。当年都是纸质交单、没有现在的微投、电投单）

2、打印计划书（当年计划书都是纸质的，电脑、打印机设备有限、组训也不得不协助 *** 和打印计划书）

3、解决工作问题（协助外勤解决各种工作和销售流程中的问题，要求组训啥都要懂，要懂团队管理以解决团队纠纷、懂基本法随时跟人沟通晋升考核、懂产品懂销售随时辅导新人、懂心态调整做一个知心大姐……做到有问必答）

当时机构人员还是不少的，各种问题也多，基本上忙忙碌碌就到中午吃饭的时间，外勤伙伴们才逐渐离开职场去展业。

五、录单及核保、承保追踪（把业务员的纸质单录入到公司系统里，必须支公司内勤人员进行保单录入，当年还是纸质版投保单，相比较而言，现在微投、电投简直太解放人力了，当然，这类工作其实应该是后援支持岗的内勤做的，但是当年我就是一肩挑，有大半年时间，整个机构就我一个组训，没有内勤，所以什么事情都是我做。）

六、团险理赔资料录入、保全及理赔后续追踪（这类业务其实还挺多的，做过团险的都知道，在早期，光团险单更换人员名单就是一个要命的工程，现在通过互联网、邮件等多种形式已经极大简化了这类工作，这个工作其实也不是组训的工作范围之内。）

七、人员业务追踪：包括考勤追踪、核保追踪、承保追踪、回执追踪、个人与团队晋升与考核追踪、人力追踪等等，通过面谈、 *** 、手机进行。

八、第二天早会安排、专题选择、主讲人和分享人员的辅导、PPT *** 、通知预告与激励等

九、其他工作安排（这类事情其实也很多，比如做工作计划、行事历、陪同客户体检、陪同展业、人员入职离职管理、职场业绩展示布置、活动设计、活动组织及推动、周末客户联谊活动组织、社区活动开展等等，保险公司活动越多，组训越累，反正是公司下达的各类要求，最终都要求组训执行）

所以很多时候忙到下班的时候，还没有忙完，只好把工作带回家里做。

刚刚所写的关于我当组训时一天的工作主要安排，其实做过的就知道，我的工作在很多基层机构，是由不同的人来完成的，机构会根据外勤人员数量来进行组训人员的配置，一般至少会配置2个-4个组训，分别负责新人培训、各种会议组织（早会、夕会、主管会、月度会、季度会等等）、业务督导和晋升考核等，还会配置一到两个综合内勤来进行日常的交单、录单、照会、保全、理赔、售后等后援工作。而当时我担任组训的一年半时间里，有一半时间，机构里只有我一个组训加一个内勤，而另一半时间里，内勤姐姐被调离到其他机构，我就一个人担负起机构所有的组训+内勤的工作，这样才有了以上的工作时间表，组训是不需要做我所罗列的那些工作内容的。他们做好自己的分工工作就可以了。

以上是一个怀念贴，以此纪念我一年半的组训工作经历。

至此，以上就是小编对保险理赔优秀课件问题的详细介绍了。希望这2点关于保险理赔优秀课件的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。