大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于人为什么不愿意谈保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关人为什么不愿意谈保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险也是金融行业，听说收入高为啥都不干很长？
我14年毕业后就在进入平安，说实话，这个行业很吸引人，因为他的基本法和职场氛围，就莫名其妙的会让人很热情很主动也更积极的去拜访客户，就像人们说的进了传销打了鸡血一样让人亢奋，我个人其实也蛮喜欢这样有活力的工作氛围，哪怕客户虐我千百遍，但只要一回到职场，就浑身充满力量！但是却并不认同里面三教九流鱼龙混杂的，人员良莠不齐。
另一个也因为这个行业的高度自由，门槛也低。
最重要的一点，就是他的提成高了。都想拿高提成，都想高收入，但是拜访客户的所有费用都是要自己来支付的，没有业绩就没有收入，如果连续几个月没有业绩，纵使你有上百万颗想留在这个行业的心，没有业绩也会被现实打败。
所以每个业务员都会遇到的同一个问题，就是客源的问题，要确保责任底薪可以拿到，就必须完成相应的考核指标，业内的话也就是要保住工号。
还有一个原因，就是也会有一部分的人，是成为别人晋升路上的垫脚石，也就是为了充人数。看过很多的人信心满满的而来最终悄无声息的离开，哪怕当初业绩辉煌时刻有多亮眼，离开的时候可能连声招呼都没有
虚拟金融赚大钱，就是利用不劳而获的心理，那些在 *** 里忽悠“退旧买新”卖保险的，纯粹是一种骗局，他们非法买卖用户信息，诱导中老年人退保，购买坑人的分红或返还型产品，虚假销售。赚取高额佣金，提成50%，遇到此类诈骗，应及时报警。
切记主动找上门的没有好东西，毕竟买保险的“韭菜”割不完，卖保险的“骗子”消不灭。
说保险收入高的人也只是听说：在这个行业收入高的人必须是有人迈：有大客户：如果没有不会有这个收入，还有人在这个行业挣钱就是部门经理自己不做业绩就靠吃提成人越多他提的就多，知道为什么保险公司老招人了吧，为什么这么多业务员都干不长，业务员是有考核的，而且每个月的业绩都是从头来，在这个行业属于 *** 关系，还不上五险，这个行业的高压力是一般人承受不来的，
我来回答这个问题。有句话说道听途说，保险行业有收入高的，也有收入低的。而且收入高的只是少部分人。在行业十几年内外勤都做过，作为过来人的经验告诉你：
一、保险业务员说到底是没有底薪的销售员。
保险业务员每个月的工资完全是靠自己一家一家拜访，苦口婆心的讲理念，讲产品，帮客户解决问题，得到信任，甚至是得到一丝怜悯，客户成交一单。很辛苦，需要顶住冷眼，不理解，没有强大的内驱力，没有足够的压力，是很难坚持下去的。
家里人的不支持是更大的障碍。像我自己，老公一直觉得我做保险行业低人一等。好的是我有一颗强大的心，对客户认真负责，条款利弊讲得很清楚，可以不签单，少签单，也要让客户买得明明白白。通过积累有了客户，客户再转介绍，这样每个月的收入才可以，但是业务员花在客户身上的每一份钱其实都是从收入中扣除的，自己的社保也是自己交，每天交通成本等等，看起来很高的收入一下子其实也没多少了。
真正在保险行业收入高的应该是团队长，就是有层级管理津贴，像总监团队，人足够多，月入10万是正常的。所以会发现保险公司除了业绩要求外，增员也是每月必须要做的事。有了团队相当于有了基本工资。
二、保险业务员干不长的最终原因是每季度都有考核。
业务是月月归零，每个月都是新的开始，保险业务员要每个月保持业务状态，一旦停止，业务没有了，就被公司考核掉，自然脱落。被淘汰出局。所以工作强度不仅仅是身体上的，更是精神上的，看着同伴走上讲台领奖。参加各种荣誉宴。心里反差太大，导致离开这个行业。所以有一句话，在保险行业能干好的，在其他行业都能干好！
三、保险业务能干得长久需要保险信徒
我们说只有对一个行业很热爱，并坚信这个行业能给人带来好处，唯一需要弟子们去传播。我现在其实也是在研究一套让大家接受的方式来传播。人文保险是更好的途径。
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至此，以上就是小编对人为什么不愿意谈保险问题的详细介绍了。希望这1点关于人为什么不愿意谈保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 人为什么不愿意谈保险 保险 行业 收入
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