为什么单位交了保险没交医保-公司买社保半年了为什么社保卡一分钱都没有？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么单位交了保险没交的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么单位交了保险没交的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 公司买社保半年了为什么社保卡一分钱都没有？
2. 为什么交了社保，社保里面的养老保险金额是0？
3. 档案记载都是连续的，但92-96年原单位没上养老保险怎么办？
4. 为什么社保交不了一直在参保状态？
5. 最近突然发现，公司近几个月五险没给我交齐，只交了医疗险怎么办？

公司买社保半年了为什么社保卡一分钱都没有？

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楼主你好，公司缴纳社保半年的时间了，为什么社保卡里一分钱都没有呢？首先我们要确定你的社保是不是已经正常建立了，一般情况下社保卡里所产生的金额就是我们个人医保账户里的钱，那么如果说社保卡已经拿到手里了，就说明你参加社保的时间。包括医保的时间已经至少有几个月了，通常情况下三个月左右的时候到6个月之内，这段时间你就可以拿到自己的社保卡，那么也就意味着你所在的工作单位，至少也都给你交了三个月医疗保险的费用。

而缴纳三个月的医疗保险它有一个特征，你个人所扣除的这部分钱就可以全额进入到个人账户当中，比如说你一个月医保扣除120块钱，那么这三个月的时间你至少会拥有360块钱左右，所以说个人医保卡当中如果说一分钱都没有，那么说明这里面还是有问题的，所以我首先建议你去查询一下你的城镇职工医保包括城镇职工养老保险有没有正常的建立。有没有正常的参保，你可以持有自己本人的身份证件。去公司所在地的社保部门来进行查询。

那么既然你的社保卡已经拿在手里了，一般情况下卡里还是有钱的，当然在查询的过程中，他的这个社保卡也分为两个不同的账户，一个是金融账户，另外一个是医保账户，如果说你查询金融账户里面没钱。这是很正常的，所以我们要查询的是自己的医保账户，而医保账户的查询并不是说通过银行去查询，而是通过药店来查询，并且查询完成以后你要更改一下初始密码，这样的话才能够显示出。自己账户当中是有多少钱的余额。

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社保卡里没钱，这个很正常啊!因为交社保的钱是直接交给社保公司的,钱并不是存到你的社保卡里的啊！社保卡只是可以用来查信息的。有的人社保卡里有钱，是说因为医保卡上的买药钱，因为现在养老保险和医保是共用一张卡，如果有钱就是有医保的“小药钱"，里面没有钱是一种正常的现象。 为什么这么说呢？

首先说一下社会保障卡是多功能合一，它拥有很多功能：可以通过此卡查社保的参保详细信息；可以用于就医保就医结算；可以领取退休金、结算生育保险和工伤保险等；也可以当个银行卡拥有金融结算的功能;在紧急时也可以充当个身份证用用；等等。

对于一般人而言，社保卡除了平时生病住院时用用，基本用不到。卡里一直也没有钱。

很多人奇怪为何同样是社保卡有的人卡里有钱，有的人卡里就没有钱呢?

这个分两种情况，我们分别来说下:

一种是单位给交医保和个人自己交医保。

前几年同样交医保却泾渭分明，单位给交医保的卡里有钱。而下岗职工或没灵活就业自己交钱的卡里就没钱。

出现这种状况是在职员工单位给交医保的有规定的缴费档次，在职职工交费分为单位缴费和个人 费，个人部由单位从个人工资中代扣代缴，这种情况相应也建立了医保的个人帐户，会定时定期往医保卡返定点医院拿药的钱。

而全部由个人自己承担的医保，以自由职者身份交灵活就业的档次，相对于单位缴费少。所以就没有返到个人医保卡里的拿药的钱。

还有一种情况是：同样是由单位交缴医保费用，但是有的医保卡里有钱，有的医保卡里没钱。

这个涉及到地方的管理，各地不尽相同。这几年要求各单位包括私营企业都必须给职工交五险，但是同时也得考虑到企业的承担能力和职工对五检的认同程度，所以对于五险给出了企业更低的缴费档次，而企业如果只缴医保更低缴费档，只是建立医疗基金账户，就是只有在住院时给投保人报销医疗费用，而没有建立个人账户，平时就不会往卡里打钱。

医保卡里有钱的是企业为职工投保交缴时按医保要求交到相定的高档次，建立医保个人帐户，有相应的返钱月月打到医保卡里。也许你会发现往往单位越好工资越高的单位停社保卡里的钱也就越多。

建议下题主问下单位你的投保是交的哪几险，所交保险医保卡里该不该有钱，如果有钱是哪里手续没完善才至使医保卡里一直没有钱。如果该有钱的话，即便没有打到你卡里，也在你的账户里只是迟早的问题不用心急。弄明白为好，知其然，知其所以然，自己也好放心。

为什么交了社保，社保里面的养老保险金额是0？

个人就这一份缴费明细来看，这个养老账户只交了失业险没交养老保险。

我个人猜测有几种可能1.那段期间您所在单位是否在省内其他地区参保了养老保险（后续2010年5月和以后到了其他单位）所以那段期间在这个账户上不显示那段参保记录。2.单位早些年办理减员时会不会把你的养老保险误中断了（这种概率极低）。

无论怎么样都需要找原单位了解养老没有缴费金额那段时间是什么情况，如果漏交让单位出面处理，如果是在省或其他地区参保养老地方参保失业确定养老那段在哪交的办理转移合并，不能让个人利益受损。

因为没有交养老的部分，所以养老一栏为0。

估计在2010年6月之前和6月开始，帮你办理缴纳社保的机构不一样的。

而且在2010年6月前，你是用以城乡居民的身份购买的社保，即居民社保。居民社保购买的城乡居民养老保险和其他几险是没有捆绑在一起的。

而如果购买的是职工社保，无论是单位给我们交的还是自己以灵活就业人员的身份自己购买的，养老保险都是和其他社保险种捆绑在一起的。

当然用什么身份购买不太重要，关键是所列的缴纳信息和你实际缴纳信息是否一致（特别是自己缴纳的部分），如果不一致而且 不是约定好的，那么就有被坑骗的嫌疑了。

谢谢邀请，很抱歉，这个问题我就无法回答你了[捂脸]。我对于社保还是了解很少的。我在2011年离开北京后社保就转回了老家，最后我就把它给退了，里面的钱也拿出来一部分。当时因为我觉得我以后不会想领这个社保的钱，我自己买了一些境外商业医疗险和养老基金。我一年交一万多，还不如买储蓄产品来得好，有利息嘛。你这个问题可以打去社保局问清楚的。

档案记载都是连续的，但92-96年原单位没上养老保险怎么办？

如果档案记录的工作经历是存在的，有实际的工龄，但是92年至96年又没有缴纳养老保险，那么这段时间是可以作为视同缴费年限，累计到你个人的养老保险缴费年限当中的。

因为我国也就是开始建立企业职工养老保险制度的时候，并没有全国所有地区同步建立的，有的地区早，有的地区晚，你所在的地区可能在96年以前还没有建立养老保险制度，所以原单位也就没有为你缴纳养老保险，但是这段时间仍然可作为视同缴费年限的。

如果说你社保关系所在的地区，已经在96年以前建立了养老保险制度，那么这就是原单位的问题，没有为你及时缴纳养老保险，这是可以要求原单位进行补缴的。这个时候，你的个人档案，包括你的工作证明之类的资料，就有很大的作用了。

@社保当家，感谢你的阅读。

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楼主你好，档案记载都是连续的，但1992年到1996年原单位没有的养老保险怎么办？档案记载连续的就可以证明你是拥有工作年限，那么即便是按照视同缴费年限的方式来认定，实际上你的这个视同缴费年限都是可以正常认定的，这一点是毋庸置疑的。那么我们就来看一下1992年到1996年这4年期间，你所在地区到底是否已经统一的建立了基本养老保险的缴费制度。

其实我们国家建立统一的基本养老保险缴费，确实是从1992年开始到1996年最后结束，也就是说最晚的地区就从1990年开始正常的缴纳了基本养老保险。那么如果说你所在的地区从1996年才开始交纳，很明显你1996年之前没有实际缴费年限是很正常的，那么我们就能够按照视同缴费年限的方式来给予正常认定，这个是没有问题，也不会影响到自己今后退休金的待遇。

但如果说你所在的地区1992年就已经开始建立基本养老保险制度缴费了，那么这样的情况下，你就必须要通过自己所到的工作单位来进行增长的补交，因为通过个人档案可以证明你跟自己的原工作单位存续相应的劳动合同关系，那么作为原工作单位来讲，他是有责任并且有义务来给你承担相应的社保补交，所以说通过工作单位，正常的补交就可以了。

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档案记载都是连续的，但92-96年原单位没上养老保险怎么办？

这种情况要看当地的养老保险制度实施的时间，如果是在92年之后建立的，那单位是需要给缴纳养老保险的。

如果是97年之后建立的，那就是没有个人缴费，就是视同工龄了。

下面为您详细分析。

关于养老保险制度的建立

国家从1986年开始，先在国营企业实施养老基金制度。

又先后 在 1991年，发布了《关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》，在1997年，国家对养老保险制度进行了完善，实行了统筹账户和个人账户相结合的养老方式。

所以从以上可以看出来，有些地区建立养老保险制度早，青岛是在93年建立的，93年之后，养老保险有个人账户，有个人实际缴费。

那93-96年，这期间，公司是应该给职工缴纳社保的。

有的地区是在97年之后才建立社保个人账户的，那么如果你是这种情况的话，92-96年是没有个人实际缴费的，是视同工龄。

视同缴费工龄如何认定呢

对于视同缴费年限，当时的档案是很重要的。

必须是固定工，有招工表，转正表，工资发放记录。因为没有实际缴费记录，所以只能看当时的档案。

所以如果当时没有了这期间的档案的话，那这几年的视同工龄就是认定不了的。

写在最后的话

在我国养老保险制度建立以后，大多数在97年以后还全国都建立了养老保险制度，所以一些地区在97年之前是没有养老保险缴费记录的。

如果你当时是固定工费话，工龄的认定需要靠档案来认定。

档案记载都是连续的，但92-96年原单位没上养老保险怎么办？

其实这样的事情并不存在，因为我国的保险制度在1996年左右，才初期成立。没有缴纳保险是很正常的事情，虽然没有缴纳保险，但是这段时大多数都是被计算为是同缴费年限。

在办理退休的时候，工作认为一般都会给你认定视同缴费年限。所以并不需要为这样的事情担心。虽然这几年没有缴纳社保，只是社保的基数有些低，但是在核算养老金的时候，按照缴费档次进行核算。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，档案的记载都是连续的，但1992年到1996年原工作单位，没有交纳养老保险怎么办？如果是这种情况，那么实际上由工作单位出面是可以进行正常补交的，因为毕竟1992年之前就是实际的缴费年限，当然个别地区最晚的时候是从1996年开始建立基本养老保险的缴费制度的，如果说你所在地区是从1996年才建立的，基本养老的缴费制度，那么也就意味着1996年之前这几年的缴费年限将可以被认定为视同缴费年限，但是要根据你们当地具体的这个初始，缴纳社保的期限为准来确定你视同缴费年限的时间。

但是无论是视同缴费年限还是实际缴费年限，只要是你跟工作单位存续正常的劳动合同关系，那么都可以由自己的工作单位来正常的进行补交，因为毕竟在1992年到1996年这4年期间，实际上那个时候缴费标准是比较低的，缴费基数也是比较低的，即便是要补交，可能也没有多少钱，可能几千块钱或者说一两万块钱足够了，但是你就可以完成这4年的正常交费。

那么将来你就可以享受到一个更多养老郑的黛玉，因为毕竟个人档案的连续记载是你能够支撑你在这4年工作的一个重要标志的，但前提条件是你必须和工作单位正常的，在当时那4年的时间，存勖正常的劳动合同关系，并且现在也能够找到那家工作单位，或者说你现在正在这加工做单位工作，那么这样的话补交就没有任何问题了。

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为什么社保交不了一直在参保状态？

社保状态正常表明社保没有被冻结，缴费正常，处于正常运转状态，可以用于社保服务，具体情况可以捎带本人有效证件和社保卡到当地社保局办公大厅窗口查询。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

最近突然发现，公司近几个月五险没给我交齐，只交了医疗险怎么办？

可以先问公司相关的负责人，是怎么回事，是给你遗漏了，还是故意不交？

如果是故意不交，而不改正的话，就涉及到劳动纠纷的问题了。

我不是律师，不过关于类似的问题可以分享两个亲身经历的例子。

经历一：

我朋友的公司，他自己买了两个数控设备，招人开机器。

后来招进来一个年轻人，干了一个月后，我那朋友不满意这个年轻人，可能是觉得他没有规矩，中间偷懒，有人不请假之类。

可是一时半会又没有招到合适的人，老工人要的工资又高，于是就拖着，一直试用了那个小伙子三个月。中间没有涨转正，拿的试用工资，

三个月后，朋友找到了合适的人，就把小伙子辞退了。

几天后，接到了劳动仲裁部门的 *** 。

最后处理的结果是:试用三个月违法，只应试用一个月，没签合同违法，试用期也应该签试用合同。双方协商，按转正后的工资数额补齐后两个月的工资和社保。最后，朋友公司补偿小伙子6000多7000元的样子。

教训是，企业主一定要了解劳动法，行政部门一定要依法办事。不要老想着两头占，占人力资源的便宜。

经历二：

朋友开的一个健身馆。

因为发现教练有上私课，私自收款的行为，平时也没有按照公司的要求完成 *** 推广(也就是晒图发圈，发微博)。将教练开除，并扣款。

不久收到劳动仲裁部门通知。

按理说这个事情比上一个理由充分，教练私自收钱的证据很充分，有监控。

判决结果出来:补齐扣除教练的基础工资和绩效工资，因为没有完成业绩一说，没有经过双方签字认可，劳动合同上也没有体现出来。只是在开会的时候口头宣布，并没有会议记录和签字。

关于教练私自授课并收钱的事情，属于利用职务之便谋取私利，不属于劳动纠纷，应另案处理。公司可另外起诉相关的人。

教训:会议记录和行政文件很重要。

通过两件事的经历来看，总结。

如今的劳动部门工作效率已经提高不少，有劳动纠纷的员工，遇见不公平的待遇，不要害怕麻烦，支持通过合法的手段维护自己的权益。

当然，前提是要留有尽量充分的证据。

公司也一定要懂法，制定相关的合理合法的制度，才能避免被不良的员工钻了空子。

至此，以上就是小编对为什么单位交了保险没交问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么单位交了保险没交的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。