为什么养老保险清零不了呢-判缓刑视同工龄清零合法吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么养老保险清零不了的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么养老保险清零不了的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 判缓刑视同工龄清零合法吗？
2. 医保卡报销额度每年会清零吗？
3. 公司没给员工买养老保险，过了60岁工龄自动清零吗？

判缓刑视同工龄清零合法吗？

判缓刑也是被判刑了。只要判刑的以前的视同工龄是要清零的，所以清零是合法的。如果你判刑前有社保缴费就不用清零了。判刑期间是不能交纳社保的。判刑前自己交的社保可以保留，刑满释放后可以继续交社保。交满15年后到退休年龄也可以领取养老金。

医保卡报销额度每年会清零吗？

医保卡不会一年一清零，而且也没有清零这一说法，即便是社保断交，医保卡里面的钱也不会清零，只是会影响到社保相关待遇的享受，比如的说无法使用医保报销，养老险的累计缴费年限会受到影响等。

医保卡分为个人账户和统筹账户，其中，个人账户的钱主要可以用于在定点医疗机构买药或者普通门诊时直接支付相关医疗费用，不会清零；统筹账户里的钱主要可以用于支付住院医疗费用等，也没有清零一说，只是断交后无法再用医保卡统筹账户里的钱进行报销了

公司没给员工买养老保险，过了60岁工龄自动清零吗？

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楼下您好，公司没有给员工缴纳社保，过了60岁工龄会自动清零吗？如果说工作单位没有给员工交纳社保，那么就意味着你没有实际缴费年限，当然就算是到了60周岁的法定退休年龄，也不能够正常的去办理退休，享受领取养老金的待遇，因为你没有养老保险，实际缴费年限同时也达不到15年的更低缴费要求。

这种情况下并不是说你的工作年限自动清零，而是不能够认定你的累计缴费年限，实际上我们工龄所对应的就是养老保险的缴费年限，你每交那一年的养老保险都可以被认定为是一年的实际缴费年限，也就等同于是工龄，但如果说你没有交纳养老保险，实际上就没有这方面的实际年限，那么你的工龄实际上是没有任何意义的。

但是这种情况对于我们员工来说是不符合劳动合同法规定的，因为劳动合同法明确规定，只要你跟企业单位建立了全日制劳动合同关系之日起就应该正常享受到社保的交纳，也就是说你在工作单位工作，那么工作单位，必须要依法来给我们承担相应的社保交费，如果说企业单位没有交纳社保，我们可以要求企业单位来按照你的工作年限补交社保，这个是没有任何问题的，最终也是可以享受到正常领取养老金的待遇。

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是这样的，如果公司没有为你缴纳养老保险，你的工龄不能视作缴费年限，也是毫无意义的，跟自动清零没有什么关系。这里需要指出的是，工龄并不等于养老保险缴费年限，只有在工龄期间，公司正常为你缴纳了养老保险，这段工龄才会被认定的，并会计算养老金待遇。

当然，一般来说，你跟单位正常签订了劳动合同，单位是必须依法为你缴纳社保的，如果你发现单位没有去交社保，你是可以要求单位补缴社保费用，这个诉求完全可以获得当地劳动部门的支持的。这样在补缴了社保后，你的工龄也就等同于相应的缴费年限，也就有价值了。

而如果你不属于上述情形，到了60岁也没有交过养老保险，那么即便是你存在工龄，也不会享受养老金待遇，这个时候你可以考虑城乡居民养老保险，因为它是允许一次性补缴的。

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楼主你好，公司没有给员工缴纳养老保险，过了60岁的工龄了能自动清零吗？这种情况肯定是不是说自动清零，而是如果你之前也就是在60岁以前一直没有缴纳养老保险，就意味着你的养老保险的缴费年限是0，而不是说你的工龄是0，虽然说工龄和我们养老保险的实际缴费年限可以画一个等号，但是如果说你没有交纳养老保险，最终是无法享受到养老金待遇的。

为什么我们平时常说工龄等于养老保险的实际缴费年限，这是因为你只要参加工作，作为企业单位来说，都会严格的根据劳动合同法的规定给自己的员工正常缴纳社保待遇，那么很显然你所在的这家企业单位，它没有严格的履行社会保险法的义务，也没有履行合同法的义务，所以说最终导致这样的结果出现。

如果自己是属于全日制的劳动者，并且和公司签订有全日制的劳动合同，那么我们可以依法 *** ，我们可以要求你的企业单位。正常来补交你在工作单位的工作年限期间的社保待遇，比方说你工作了15年以上，那么就可以要求企业单位来补交15年以上，这是毫无疑问的，而且在补交的过程中。所产生滞纳金的费用和企业单位所应当承担的费用应该一并承担。

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至此，以上就是小编对为什么养老保险清零不了问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么养老保险清零不了的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。