失信人员保险如何理赔的-醉驾撞死人无力赔偿算不算老赖？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于失信人员保险如何理赔的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关失信人员保险如何理赔的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 醉驾撞死人无力赔偿算不算老赖？
2. 错误纳入失信可以申请赔偿吗？
3. 老赖有商业保险钱能抵账吗？
4. 失信人会被单位开除能赔偿？

醉驾撞死人无力赔偿算不算老赖？

个人认为不应该算老赖，他是实在没有能力赔偿，而不是有钱不赔。醉驾又撞死人了，估计肯定是要判个无期了。

没有钱赔或者无能力赔偿并不会因此消灭赔偿义务的承担，所以当出现无能力赔偿的时候，双方可以协商，可以以提供担保的方式延迟赔偿义务。发生交通事故后赔偿方如果没钱赔，另一方任何时候发现对方的财产都可要求强制执行。对于强制执行，首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。其次，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。最后，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。

醉驾撞死人无力赔偿不算老赖。所谓老赖就是自己有钱而不愿意把钱给人家，或者说自己因生意失败导致亏损而又不愿意同人家讲明实际情况，一直拖欠人家工资。有的老赖甚至玩失踪和更换手机号，使人家找不到你。当愿生活中少一些老赖，让人家拿到辛苦钱。

错误纳入失信可以申请赔偿吗？

如果造成了你的损失，可以提起行政诉讼要求赔偿损失。《更高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第三条被执行人认为将其纳入失信被执行人名单错误的，可以向人民法院申请纠正。被执行人是自然人的，一般应由被执行人本人到人民法院提出并说明理由；

老赖有商业保险钱能抵账吗？

看是什么保险。

如果是寿险、重疾险、医疗险、意外险是不能的，

如果是年金保险投资连结险等是可以的，当然各地 *** 院在强制执行时（强制投保人退保取现，清偿债务），也会有一些不同的规则，有些支持、有些不支持。

不能严格地说能或者不能，这得分情况。

什么情况不能通过商业保险抵债？

1.老赖没有蓄意通过商业保险逃避债务的动机。

如果有证据表明老赖购买商业保险的目的是为了逃避债务，转移资产。那么商业保险是可以强制退保的。但是退保仍然只能退现金价值，不能按保费退，损失由投保人自行承担。

但是如果老赖并没有这方面的意图，比如李某4年前投保了保险，1年前因为债务问题成为老赖，如果4年前投保的保险与这个债务无关，那么这份保险是不能用来抵债的。

2.得看老赖是这份保单的什么角色？投保人？受益人？

商业保险的现金价值，也就是退保金是属于投保人的财产，保险理赔的保险金是属于受益人的财产。

如果老赖是受益人，那么保险理赔前，也是不能强制退保，因为这份保险没有发生保险责任，跟受益人无关。但是如果保险进行了理赔后，保险金支付给了受益人。这时候保险金作为受益人的财产，就应当用于偿还受益人的债务。但是如果是救命钱除外，比如重疾保的赔偿金用于治病救命的钱。

所以，保险的避债功能并不像很多保险销售人员说的那么神奇。虽然保险能够避债，但是并非万能，也得具体区分。

保险具有避税避债功能，受益人获得的保险赔偿金，是不能用于偿债的。

这也就是，很多做生意的人，会大手笔的买保险，就是为了转移资产，躲避债务。

当然了，如果用来的买保险的钱是非法所得，另当别论。

失信人会被单位开除能赔偿？

失信人被单位开除后，单位有权依据劳动合同约定进行经济赔偿。但具体是否能获得赔偿，还需根据相关法律规定和实际情况具体分析。

首先，要看失信人与单位签署的劳动合同中是否有关于失信行为的约定。如果劳动合同中有明确规定，失信人在工作期间实施失信行为导致被开除，那么单位可能有权进行经济赔偿，但具体数额和方式需要根据合同约定进行裁定。

其次，如果失信人的失信行为给单位带来了实际的经济损失，单位也可以依法向失信人追偿。例如，失信人因个人行为导致单位受到罚款、赔偿等法律处罚，单位可以向失信人追究经济责任。

最后，如果失信人的失信行为并没有给单位造成实际经济损失，而只是违反了道德、职业操守或公司规定等，那么单位可能无法要求失信人进行经济赔偿。

总之，在具体情况下，失信人被开除后是否能获得经济赔偿，还需根据相关法律规定和合同约定进行具体分析。

可以

员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

能

公职人员成为失信人不一定会被单位开除。被列入失信被执行人名单的，并不属于开除的情形，由用人单位根据实际情况决定，参照公务员管理的工作人员被判处管制、拘役、有期徒刑，应当开除公职，且行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

失信人被单位开除是根据公司的管理制度而定的，不是法律要求公司必须开除失信人。因此，失信人被公司开除不一定能够获得赔偿。如果失信人认为被开除违反了劳动合同的约定，他/她可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

不一定能赔偿。
因为失信行为的性质和影响不同，单位对于失信人的处理方式也会因情况而异。
一些轻微的失信行为可能只是口头警告或轻度惩罚，而一些严重的失信行为可能会导致被开除或甚至法律制裁。
如果失信人被开除，则无法从单位获得任何赔偿，因为开除是单位行政管理的一种处理措施，而不是赔偿措施。
但是，如果失信行为导致单位或其他人财产、人身安全等方面的损失，失信人可能需要赔偿相关损失。
需要注意的是，对于失信人的惩罚和赔偿问题，还需要具体情况具体分析，不能笼统地表示所有失信人都能或不能赔偿。

至此，以上就是小编对失信人员保险如何理赔问题的详细介绍了。希望这4点关于失信人员保险如何理赔的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。