为什么要为客户定制保险-保险员没有工资,但明天必须打卡,否则就扣佣金,合法吗?

chkek 答疑解惑 3860

大家好,今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题,就是关于为什么给客户配置保险ppt的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题,小编精心整理了2个有关为什么给客户配置保险ppt的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

  1. 保险员没有工资,但明天必须打卡,否则就扣佣金,合法吗?
  2. 找工作的人,为什么不愿去保险公司?

保险员没有工资,但明天必须打卡,否则就扣佣金,合法吗?

如果不考勤,好不容易召来的员工可能就会更多的接触其它同业公司,或者其他职业途径,这其实是保险公司留人的一套 *** ,每次罚款不多,但是对于收入本来就不稳定的人来说就很多了,因为你开单可能才有一千多佣金,结果月扣二百,很多人受不了,这是针对人性的缺点设置的考核机制,能跳出来看的人不多,很多人还是趴在局里。

对于任何事情,尽可能从客观的角度去作准确认知至关重要!

回答这个问题同样如此!即便因为篇幅原因可能略显简单:

首先,保险行业虽然是具有几百年历史的资深行业,但因为兼顾金融与销售、法律与信用等跨界性极广的圈层,故而又极大地区别于其他传统行业。而且保险是普通个人完全无法自主创业的行业,但可以通过个人参与来从事,并可以创造百万、千万以上级别收入,这也是保险行业的魅力。

其次,所谓保险员,应该是指从事保险产品销售的保险 *** 人(经纪人)。

其本质不是保险公司的行政雇员,而是保险公司(保经公司)的合作方,接受保险公司的专业培训并销售相关保险产品。这是因为保险产品的独特性,个人无法、也极难获得更多其他介入资格,而与保险公司合作是更好的从业方式,各取所需的同时,也能更好地推动行业的发展,实现保险作为金融工具,服务国家、社会、家庭、个人的最终极价值。

在这个前提下,保险员无需出资,就可以通过保险公司(主体)提供的各种条件(场地、师资、教材等)下进行长期(甚至终身)免费培训,掌握相关专业知识和技能,进行合理、合规、合法的产品销售,获得佣金和各种行业及公司利益(多项津贴、荣誉表彰、旅游奖励等),用最小的代价就可以完成自我价值的实现!

所以,经过专业的培训和说明以后,保险员都能够接受没有所谓工资、底薪、社保(大公司也会提供一定的福利保障)的合作而非打工模式。毕竟没有房租、水电、运营等耗资巨大的平台压力,除了税收和自我学习以外,没有其他的成本,是典型的轻资产行业,而收获却可以是无限的。

至于规定打卡和扣罚佣金,是各公司和合作者的约定。不愿意付出基本代价,不愿意持续的学习和成长,不接受这样的约定,完全可以自主选择其他的行业。

保险行业,是普通人以打工者的身份,实现投资者梦想的行业。

不必走投无路,也无需身怀绝技,勤奋、专注成就梦想。

首先要搞清楚:扣的佣金是从哪里来的。佣金一般为首佣,即新业务提成。续佣,即往年业务的提成。公司即然发你佣金,也会对你有约束。岀勤打卡学习是基础的基础,不出勤学习专业知识技能,怎么能更好为客户提供优质的服务。佣金里包含服务费用,不岀勤打卡学习,理应扣佣金。

说法不准确。

首先保险公司不可能以任何理由扣业务员的佣金,因为这是违规的行为。能扣的是业务员佣金之外的收入。

其次,出勤是一个业务员最基础的要求,连出勤都困难的业务员也是没有办法做好保险这一行。

找工作的人,为什么不愿去保险公司?

刚毕业的时候,只要更新简历就会有保险公司打 *** ,确实去面试过,看过他们开早会,也看过宣传ppt,最后的结果是在简历里加了一条保险公司勿扰。再有保险公司的 *** ,也是直接拒绝面试。

从我当时的角度来说下为什么不愿去保险公司吧。

一、为了约人面试,使用欺诈性语言

我找工作的方向很单一,都是人力类的。保险公司的 *** *** 都是说招的就是人事行政,或者面谈,然后面试时候用各种理由让你去卖保险。

属于闲不住的类型,等面试时候也会跟其他候选人交流,基本没有人是奔着卖保险来的,结果遇到的情况也都跟我一样。

为什么要为客户定制保险-保险员没有工资,但明天必须打卡,否则就扣佣金,合法吗?



二、很多面试人不专业或素质不高

大部分面试人应该就是业务员出身,基本不理解岗位设置和职业发展规划,只能说出跑业务那一套。一般问及这块问题,都会被含糊其辞,或者直接说我们的行政跟你以前不一样,也是要外出跑业务的。

一旦你表现出完全不接受职位,大部分人都会翻脸。有的是直接黑脸,有的就会摆出鄙夷的表情,还有的会出言嘲讽,真的觉得又好笑又无奈。

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三、薪资待遇模糊不清

可能因为我属于不配合面试,直接说不愿意做销售那种,每次问到薪资,都得不到明确答案。有的说做得好一个月好几万,有的说做几个月就能月入上万了,让人觉得不靠谱。

一般来说,薪资给的高都会直接说,因为知道他们的薪资水平很吸引人,可以帮助吸引求职者。越是收入低,收入不稳定的,才越会模糊概念,拿个别收入高的画饼。

当然,保险公司也有很多优秀专业的人。如果进入大型保险公司的正式编制,待遇也很不错的。相信更多人经历的是跟我一样的遭遇,才会不愿意去保险公司工作。

也希望保险公司的人员可以从自身做起,宣传正能量,改变不好的印象。

至此,以上就是小编对为什么给客户配置保险ppt问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么给客户配置保险ppt的解答能够对大家有所帮助,助您更好地选择适合自己的保险方案。

标签: 为什么给客户配置保险ppt 保险公司 保险 佣金

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