为什么保险不能补缴了呢-为什么公司死活都不愿意给我补缴社保？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险不能补缴了的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么保险不能补缴了的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么公司死活都不愿意给我补缴社保？
2. 2024年为什么不能补交2024年的养老金？
3. 为什么以前可以一次性补缴社保，而现在不让一次性补缴了呢？

为什么公司死活都不愿意给我补缴社保？

之一，为员工缴纳社保，缴费压力大

很多用人单位不愿意给员工缴纳社保，主要是因为他们所承担的缴费比例大，费用高，尤其是一些中小型企业，经济收入并不稳定，如果为所有员工缴纳社保的话，缴费压力会非常大，也在无形中增加了企业的用工成本，所以，很多中小企业为了缓解自身的经营压力，不给员工缴纳社保。

第二，员工工资低，不想缴纳社保

缴纳社保就意味着自己到手的工资会降低，这对于工资本就不高的员工来说，会产生非常抵触的心理，每月从自己的工资中固定支出一部分钱来缴纳社保，那么自己的日常开销就会更加紧张，再加上企业对于给员工缴纳社保的态度并不是非常坚决，于是也就选择不缴纳社保了。

第三，抱有侥幸心理，想钻法律空子

很多用人单位认为缴纳社保，不仅会增用工成本，而且员工的流动性比较大，很多人没干几个月就走了，这种情况下为员工缴纳社保对于用人单位来说反而有些得不偿失。因此，即便知道不缴纳社保是违法行为，还是会有很多的企业会抱着侥幸心理钻法律空子，逃避社保缴费。

第四，欠缺监管，对违法企业的惩罚力度太轻

就目前而言，国家并没有设立专门的监察部门对每一家用人单位是否为员工缴纳社保的行为进行审查和监督，而且我国大大小小的企业单位数不胜数，监管起来并不是一件轻松的事情。多数情况下，劳动保障部门只有在接到员工投诉后，才会对用人单位进行审查和惩治，然而对违法企业的惩罚力度比较轻，再加上大部分员工的法律意识薄弱，几乎很少有人使用法律 *** ，使得很多企业宁愿选择赔偿，也不愿给员工缴纳社保。

在入职前签订了正规劳动合同没有，如果签了，公司没给你缴社保，而且发现提出来要求补缴还不肯给就补缴，那到在职的当地劳动部门去举报，劳动部门接到举报写会来公司查公司员工社保缴费情况，如查出公司不交社保，那该公司要受到劳动部门的处罚的，而且金额不小，所以公司老板也怕被劳动部门处罚的，但如果上班前没签合同，哪讲不清楚啦。

2024年为什么不能补交2024年的养老金？

2024年不能不2024年的养老金2024年，我们国家已经出台了关于养老金补交的规定，除了2024年新冠肺炎影响下造成的社保没有交完的，可以到2024年12月20号之前把前面的社保补交完，现在因为退休补交社保的和跨年度补缴社保的，全部都不允许补交了，你可以不用补交，你就从现在交，因为养老保险是可以合并的。而且他还可以累积，把你前面的和后面的给你合并到一起就可以了。

为什么以前可以一次性补缴社保，而现在不让一次性补缴了呢？

原因很简单因为，货币是在不断的贬值。退休的年限又要不断的往后延迟，这样一来对于未来的不确定性因素太多了。没有人能够准确的估算出今后货币贬值速度，由此可见未来到底底线在哪？谁都说不准。为了保持保险公司的利润？保险公司也得依靠利润来实现自己的发展下去。

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 一般来说，我们正常参保社保，有两种方式，一种是参与职工社保，一种是参与城乡居民社保，职工社保就是通过就业单位参保，企业和个人共同缴费，缴费满15年，就可以在退休年龄办理退休养老金领取，并且医保缴费到一定年限也可以在退休办理终身免费医保，一般职工社保都是上班族选择的参保方式，还有一种社保城乡居民社保就针对非职业和农村群体，个人参保模式，自己缴费，建立基本的医疗和养老保障，也是更低15年缴费，就可以退休时候办理养老金领取，医保则需要一年缴费一次，保障一年，不交不保。

2如果到了退休年龄，也就是男性60岁，女性50岁的时候，社保缴费还不够年限，就需要延长缴费和一次性补交，根据社保法规定的条件，满足了才能进行延长缴费和补交，首先需要是男性50岁和女性40岁之前参保的一般社保账户，然后就是需要满足在退休参保低缴费满10年，这样就可以进行延长缴费和一次性补交。如果不满足条件只能停止职工社保，转为城乡居民社保，继续缴费，然后办理退休保障。

综上：如果要一次性补交需要满足社保法规定的补交条件 ，不满足就要进行社保转换。而且现在各大城市也在收紧一次性补交的政策

至此，以上就是小编对为什么保险不能补缴了问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么保险不能补缴了的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。