大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险业缺人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关为什么保险业缺人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
增员增员，为何保险公司沉迷于拉人头？
晚上好！
保险行业目前号称有800万营销大军，这和保险公司对增员工作的重视密不可分啊，个人认为保险公司不断增员的原因有一下几点：
- 保险公司的 *** 商制度。保险公司的 *** 人其实不是员工，是不签劳动合同的，是没有五险一金的。 *** 人签到是 *** 合同，缴纳到位是营业税，说白了就是每个人是一个 *** 商，自负盈亏，没有公司，只拿提成。所以用人成本和一般企业用人成本低得很多，所以可以大量招人，人海战术嘛！
- 保险公司 *** 人进出的门坎都很低。过去还需要上岗证，现在也不需要了，把权利下放给保险公司自行考核招揽人员，造成了高中低，三教九流什么人都有，人员流出量的也就很大，所以才需要不断的吸纳新人。
- “师徒”的利益关系。吸纳新人是有利益的，“徒弟”有“业绩”，师父是有收益的，而且不只是一层（不同的保险公司的层级设置会有不同）。保险公司会鼓励有能力的人发展自己的下级“团队”，给予一定级别的收益权利，除了有销售额指标，人员数量也是有要求的，所以，要想团队大，必须多招人。
可喜的是，现在国家监管部门也开始注意到这个问题了，前几年国家开始鼓励发展保险中介机构，保险 *** 公司和保险经纪公司开始就蓬勃发展。今年国家银保监局开始勒令各保险公司和中介机构开始清理虚空和不合规从业人员。也有些保险公司和中介机构开始试水销售人员“员工制”，着力打造高素质的销售人员队伍。
随着国家对保险行业的改革的不断深入，我们应该相信，保险的明天值得期待！
保险公司招新人有点像股市割韭菜的意思，保险公司的业绩很大一部分都是由新人带来的，新人被推荐人找来，经过3天、5天的培训洗脑，都会对保险有一个新的认识，再加上推荐人一忽悠啥的，正好自己家人也没保险，那他自己就投保了，他自己也会合计，自己投保还省钱，现在是投保的更好时机。自己投保以后，如果想继续干下去的，就接着找其他亲戚朋友，亲戚朋友上的差不多了，这样的人再不走出去拜访新的客户，就面临着被强制解约。还有另外一种人，就是本来就是为了上保险来的，这样的人自己上完就不来参会也不来学习，等着公司直接给解约就完事了，反正之一年投保也省了不少钱。。。。。。
就这样，一茬接一茬的换人，保险公司从业20年的凤毛麟角，从业1-3年的也很少见，多数都是3-5个月就完事自动离司了。对于新人来说半年，一年是一个坎儿，如果迈过去，就能多坚持坚持，迈不过去，就跟上边我说的那些新人一样，面临被解约的命运。
听完我的叙述，你们也都明白了吧，当业务员找不来客户的时候，更好的办法就是找新人，让他们变成新的业务员，推动业务的发展。否则，他们也坚持不了多久的~
保险公司沉迷于拉人头主要有几点原因：
1.他的业务主要是满足个人的非生理需求的无形产品。
2.个人的需求，那就必然可以依靠社会关系发展。
3.个人非生理需求的无形的产品，那就更需要依靠社会关系销售
4.国内是一个社会关系有浓厚传统的国家。
5.一般个人的社会关系是有极限的，每个人的社会关系连接的规模又不同。
主要就是以上原因促使保险公司经常要需要拉人头，而且经常要扩充。
请问做什么事不是拉人头?欲成大事，必有多人支持。当年毛委员在井冈山拉人头还要冒着掉脑袋的风险呢？能活到建国的不到10%，都功成名就。
保险，包括其他行业也是一样，都是不断 *** ，吸收新鲜血液。不要只盯着保险，华为一年的校招以万计，一年后留下的也不是全部啊。
为什么中国的保险业永远是朝阳行业，朝阳从未升起来？
从未升起来？你从哪个方面看的？从全民意识来说，现在人保险意识高多了，从保险业发展来看，保险的发展比GDP的增速都快，在金融行业都是领先的。尤其近两年互联网保险的发展，更加促进了保险业的发展
在中国，至少现在，除了车险，真的不建议大家买任何保险，性价比太低，你自己去看看数据，寿险的赔付率只有22%左右，什么意思，老百姓花100元，保险公司只赔了22元左右。这说明有三种可能，1、保费太高；2、产品设计不合理；3、该赔的没赔。国外成熟的保险市场，赔付率都在60%以上，所以，你自己去判断吧。虽然本人也是从业者，但确实有些不太合理，希望中国保险行业真正起到“保险”的稳定作用，而不是纯粹为了圈钱！
从业者业务水品参差不齐，黑历史比较多，民众对保险不了解，也弄不明白，业务员推荐保险全凭一张嘴，什么都承诺，理赔条件要求闭口不提，都为了业绩服务，坑了好多参保人。不过现在随着国民素质的提高，有参保意愿的人越来越多了，希望保险业务员的专业素质要跟上，朝阳产业才能名副其实！
欧美用了几百年的时间才发展到今天这局面，二十年前让车主买车险，一般人会说我不开了行吧，我进城绕路走等，如果车撞人，周围没有人就溜之大吉，如果两车相撞，俩人下车之一件事就是互骂对方瞎眼。现在买了车后之一件事就是买保险，随着事故发生的越来越多，一些只买交强险的也加上个三者，保额也在逐渐增加，有的人更高的保额还觉得不够用，就申请再抬高。如果车撞人，很少有人逃逸，因为他知道第三者管，逃逸违法，如果两车相撞，如果俩车主是男性，下车看了情况后，打个 *** 给交警和保险公司后，互相递根烟，蹲在路边就等他们来了，做生意的可能就此多了一个合作伙伴。现在很多车主对车险了解的比一些入司一两年的保险业务员都专业，就是因为车开久了，见到的事故多了，深刻认识到不买保险不行。而寿险相对于车险要复杂很多，车不存在既往病史，车险就是那些项目，而寿险还要分公司，各公司的健康险、医疗险、意外险、理财险等还要细分出很多，老险种退市，新险种上市，包括我个人在从业前也认为健康险和医疗险的功能一样，买份健康险就不用买医疗险了，实际上这观点是大错特错。还有意外险也分意外医疗保险和意外伤害保险等，现实中除了别有用心的业务员和不专业的业务员的推销外，还会有一些特别“专业”的客户，非常肯定的喊着不需要某险种，只需要哪几样就行了，然而一旦发生了一些事，不在他投保的险种责任范围内，又回去找业务员的麻烦，或者高呼上当受骗。保险理赔是流程，拒赔就是新闻，理赔了，有的人会跟亲戚朋友说，有的会闭口不谈，一旦拒赔就会逢人便说，甚至打投诉 *** ，找法院，找电视台等。买保险前，七大姑八大姨的都对你说保险不好，以后再说等话，等遭遇风险了，需要借钱时，当初劝你不要买保险的人会溜走一大半，去了医院，医生首先会问有保险吗，来看你的亲朋好友也会问买保险了吗，买的险种管不管等，这就是趋势，就像新农合一开始没人交，到现在很少有人不交，新农合也有拒赔的项目，不交心里就犯嘀咕，总之，早晚有一天，中国就不需要业务员来推销保险的，咱们拭目以待。
中国的保险行业发展了这么多年仍然是更低阶段，还是 *** 销售和杀熟两个套路。如果你在某一家保险公司办理了保险业务，那等待你的就是无数个保险公司的 *** 推销。
为什么说是不起飞的朝阳行业？就是因为保险公司永远在招新，不是公司缺人，而且公司缺少业绩。保险公司 *** 时跟你说的高提成是真的，但是高提成的背后是要求高业绩的。保险公司的业务员有几个不是通过杀熟获得业绩的？等到身边人都过一遍了之后你又能卖出去几份保险？等你完不成任务的时候等待你的只有辞职或被辞职！如果你认为保险公司不只是业务部门也有内勤的呀，不错有内勤，但是保险公司的内勤也是出了名的要求高，本科生希望渺茫，研究生可能会机会大点，别不认同你可以去打听打听，条件差的都是通过人情才能进内勤的，但是也会对你进行销售培训的，而且从业人员必须要考保险从业资格证的！有多少人被保险公司的 *** 信息骗过？明明 *** 信息写的是内勤，但是去面试的时候变成了销售？
奉劝大家手里没有资源的，还是不要去保险公司试身手，如果想去锻炼口才那倒是个好地方，如果对自己的能力非常自信也可以试试，但是别后悔。
不否认有人特别成功，但是要认清自己的能力。保险很有用，但是如果我需要我会主动去保险公司购买，但是轮番的 *** 轰炸实在是让人受不了，可能这就是中国人对保险又爱又恨的原因吧！
保险公司做核保有前途吗？
在保险公司做核保，如果是您之一份工作的话，我觉得还是可以的！不是如何赚很多钱，但是，对于可以丰富您的人生经历，做一到两年，这也是一份很有资历的一份工作。无论你以后再从事任何其他工作都是不小的经验和履历。但是！长期的做下去并不是很理想！自己要有一个明确的职业规划才行！
一、值得尊重的职业。
在我们保险业，可能大家有几位熟悉的保险业的核保员，比如，小核保员。每一个客户的病历医疗交到您的手中，他的保险如何承保就看您的了，也要对保险公司负责。
二、职业前途
前途来说，并不是令人满意的一个职业，因为如果想一辈子做这个，其实，最后无非是一个首习核保师或者运营经理。工资可能相对来说较低的了。
从保险公司层面上来讲，精算、投资、风控、财务、合规等职业都要比核保核赔来的核心和重要，也更加接近保险公司的管理层。核保只是执行部门中的一个而已。
三、长期做下去没有一个长期的愿景！
核保员这个职业，在金融里，没有一个特别牛的职业证书，都是每个保险公司内部考核出来的。标准也不见得每一家保险公司都统一。做这个也要和保险公司的领导有良好的关系，这样在某个时期缺人，可能就给您升职啦。而且，岗位并不是提升您自己的路径，而是要看您自己核赔的修为。
四、收入稳定、有保障，工作强度并不高。
个人感觉比较适合学医毕业的大学生。初期的一个历练。也适合，想要长期工作，养老的人。
五、警惕AI和大数据的发展
很好理解，大数据和人工智能，对核保这个职业有相当的冲击，现在虽然不能完全替代这个职业，但是，会很大程度的弱化这个职业的存在性和必要性。
所以，如果前期没有一个很好的职业选择的话，可以作为经验和履历去做工作，成熟自己，要有自己的职业规划，要想多赚钱的话，可能您要有个准备的。晋升或者其它。
从总公司层面讲，精算、投资、风控、财务、合规这些部门都较核保、核赔部门更靠近决策层。核保、核赔不过是执行部门。
从分公司（及以下）层面，销售更为重要。一把手的考核指标就是新单保费达成率、新单利润、13个月保单继续率。能把保费收进来，是关键，核保核赔只是风控的一个环节。
所以人寿保险核保，本身并不算得是多风光的职位，前景如何，还是个人修为，与岗位无关。
当然，人寿保险核保岗多数需要有保险、医学背景，很多临床医学专业本科毕业生，在不愿意考研，从事医生工作，转到这个岗位是很适合的。我曾建议很多医科生考虑这样的工作。工作收入平稳、有保证，工作强度也不大，而且随着保险业发展，这个岗位的需求也持续增长。唯一有问题的是，随着核保、核赔权限上收，分公司层面的核保核赔并不需要过多技术要求，在分公司的发展受到很多限制。而在总部，那就一个劲儿地往上爬吧。更高可以做到运营部总经理，或者分管营运的COO。几率么，你可以看看目前中国有多少家寿险公司，有多少做核保的人，一算就清楚了。
现在 *** 会有三分之一的 *** 公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？
如今的保险行业，都是骗子公司！卖弄文字游戏！做着无本生意！不讲诚信，不讲道德！
保险行业在中国尤其不讲诚信！每样保单都是经过精心设计，保证让绝大部分人得不到赔偿，所以才会大力推售，又无须成本。
在 *** 会上保险公司居多，说明其社会人心复杂程度加重！连求职者都被例为销售目标。
之一，从事保险行业的人员，必然自身也会购买保险，这是一种投诚行为，更是一种自我催眠行为！不知道大家是否赞同我的说法？
保险从业人员，想要立身保险行业，自我认可保险的重要性很重要！正所谓，你自己都不信，凭什么让别人相信？
那么当你入职保险公司，定逃不过自己也购买的命运！
那么本质上，你与公司的关系，将升级为内部营销关系！你是员工，又是客户。
第二，保险行业运营方式，以关系网作为销售方向。那么从业人员必定从亲戚朋友作为目标，消费其关系资源！以自身了解保单的漏洞百出，又不能一一点破，必然就会变成克意隐瞒，那就是欺骗。
那么道德底线定然不存！亲朋好友骗一通，就是毁掉自己的人格，毁掉自己的所有立根之本。伤害所有亲近之人。得不偿失！
保险出发点本身是好的，但在如今的社会，毫无底线的圈钱，早已失去信誉！特别是在中国人手里，玩弄文字与手段，更是出神入化，套路繁多！防不胜防！
各位当慎之又慎！……
去年找工作的时候遇到过平安保险 *** ，那时候没经验，就去了。
她们打出的 *** 条件非常吸引人，通常是月薪3000到5000（我们这儿更低工资1500左右），双休，加五险一金，工作轻松，可以 *** ，不要求工作经验。那时候没脑子，现在想想，这么好的工作怎么可能招不到人。
公司在一个写字楼里，就是两件房子，大概一百多平。一个小姑娘负责接待我，她看起来20岁左右，估计是刚毕业，一路上不停跟我说这个工作轻松，没压力。我进屋之后看到里面很多人，大多数都是小姑娘，我想她们通知面试也是专拣这些没什么工作经验的人。
进去之后小姑娘给了我一张纸，填简历。填完之后就坐在那儿等面试。等候的时候她让我注册了一个APP，具体什么名字忘了，反正就是她们内部的，说是每天可以签到领什么东西，这个app需要填很多个人资料，包括身份证信息之类的。后来我想了想，大概她们大量 *** 也是为了推这个app。
进入面试，面试官明显有些疲惫，估计是一天都没闲着，跟我说话也很敷衍，就简单的介绍了一下她们公司，我问具体 *** 什么，她说得培训过后才能知道你适合做什么，我说我面试的是行政，也需要培训吗？她说不管做什么，至少得对保险行业有一定了解，我觉得她说的没错，就没问别的，然后她说，培训得交299的培训费，如果培训过后通过了考试入职了，这个钱可以退，如果没有通过，就不能退，这个钱包括伙食费，证件费什么的。我一听要交钱就觉得不靠谱，本来对保险行业就不大信任，说回去想想，就走了。
我觉得所谓的培训就是介绍她们的保险产品，即使你不在那儿工作，说不定还能忽悠你投保，这就是她们需要大量 *** 人的原因，说白了，就是打着 *** 的幌子卖产品。
过了几个月逛58同城，看到她们的 *** 信息还在上面挂着，而且会有不同的人给我打 *** ，就说招行政或者文员，也不说具体是干啥的，就让你去面试。
今年我看58同城上还有她们的信息，希望广大没经验的同学小心点儿。
至此，以上就是小编对为什么保险业缺人问题的详细介绍了。希望这4点关于为什么保险业缺人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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