大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险公司老是找人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么保险公司老是找人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
为啥中介和保险一直招人？
中介和保险公司一直招人的原因是因为他们有很大的市场需求和潜在的客户群体。
中介公司为各行各业的企业提供员工 *** 、培训等服务，随着社会经济的发展，企业越来越重视人才的培养和管理，因此中介公司的服务需求也随之增加。
而保险作为人们生活中必不可少的一项风险管理方式，也有不可替代的市场需求。
此外，中介和保险公司的工作内容比较多元化，需要有不同技能和专业背景的员工来进行经营和管理，因此也需要不断地补充新的人才。
总之，市场需求和公司发展需要是导致中介和保险公司一直招人的原因，这也说明了这两个行业在未来还将继续保持发展势头。
有的保险公司一直在 *** 员工的原因是什么呢？
公司是要盈利的。拉不来客户，业绩不会自己上去。出单了，你就盛况空前；不出单，你就噤若寒蝉。
先不说公司、产品，也不说底薪、提成，做到了真给，感觉很美好！门槛这么低，却一直在 *** 员工，先前的那些人呢？但公司要融资，发提成，好办法就是来者不拒。
谁后面没一大帮亲朋故旧呢？要走的终归会走，该来的应声就来了。如此循环，往复不已。有些钱的人，就算出不了单，他仍然可以自掏腰包，自用+分享；那些单为机会而来的，不出单，就吃老本，这是真真切切的。
被人游说了，不要急慌着买买买、干干干。跑出去兜一圈，午饭自己安排；再接着去拓展市场，晚餐搁家吃吧。遇上大课，自己看吧。
只找陌生人，勿攀亲附友，同时也别不顾家小，尤其是自己的前途。来时门槛低，去后无声息。留与不留，自己决定。“进可攻，退可守。”
有梦想故然是好，暖人心真金白银。国家的政策，我们积极响应！公司的，要慎重。个人私情，别总碍于情面，那可是自己掏钱呀，替人买不完的单！
我来公布正确答案：保险公司从来就不 *** 员工！ *** 的是什么人呢？是 *** 人！ *** 人根本不是公司的员工（很多人却以为是）—— *** 人就是我把产品给你，你卖了有销售提成。不卖一分钱都没有，还要参加各种培训，花钱参加各种产说会，酒会。还要考勤，完成公司各种任务！否则动不动就扣钱！
还有考核，完成不了各种扣钱，处罚。最后，熟人资源差不多做完了，陌生人很难。一旦完成不了考核，只有被榨干剩余价值抛弃！
而新人又有多多少少的人脉，这样就不断吸收新人员。能够做一年的不超过10%.很多做几个月3---6个月
记得以前也有网友问过这个问题。确实现在各家公司都在抢人，通过人海战术实现保费成长。
之一、保险公司需要业务规模
中国的保险市场现在还是比较初级的，没有到了精耕细作的地步，各家公司通过不断的扩大人力规模，带动整体业绩的成长，现在保险行业每年的成长率基本上都在10%以上，前几年更是疯狂，能达到30%以上。在人均保费没有太大成长的时候，只能通过人力的增长实现业务的增长，所以保险公司每时每刻都在招人。
第二、行业留存率低
保险行业的新人13个月留存率现在应该在28%-32%之间，也就是说，每年保险公司新 *** 的人员一年后能够还在保险行业继续做销售的人员不到三成。而且还有老业务员的流失，为了保持市场占有率，必须 *** 大量的新人进来才能实现正增长。
第三、保险公司作业模式单一
保险公司的推销模式近十几年变化不大，以产品为导向的销售模式导致好多客户的问题不能通过单一产品解决，也就是保险公司本身的局限性导致好多人在保险公司工作以后，做完身边的熟人之后就不能再有效的开拓新客户，而且由于产品的单一性和销售模式的单一性导致好多业务员在一年左右的时间就出现疲乏感，不愿意再从事保险销售工作而流失掉。
第四、市场需求在变化
原保监会副主席黄洪先生说过，现在保险业的主要矛盾是“保险业的主要矛盾转化为不平衡不充分的保险供给与人民群众日益迸发、不断升级的保险需求之间的矛盾。”也就是说客户的需求越来越多样化，而保险业务员的销售或者是服务单一化，导致现在销售越来越难做。服务不能满足客户需求的时候，必然会导致人员的流失。
第五、保险公司培训局限性
好多人都说保险公司的培训是非常好的，都在说着是以客户的需求为导向的，但实际上更多的是以公司需求为导向的，每天培训的东西都是如何让客户签单，一招致胜，三步促成、七步成诗等等这些东西，完全是为了保费和公司服务，没有真正的考虑到客户的需求或者不能全部的解决客户的问题，可不不买账，导致保险销售的难度增加，人员流失。
至此，以上就是小编对为什么保险公司老是找人问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么保险公司老是找人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 为什么保险公司老是找人 保险公司 保险 客户
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