为什么 *** 人寿保险那么便宜-我就职于中国人寿保险股份有限公司下设支公司，公司不和我们签订劳动合同，只和我们签订保险 *** 合同？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么 *** 人寿保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么 *** 人寿保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 我就职于中国人寿保险股份有限公司下设支公司，公司不和我们签订劳动合同，只和我们签订保险 *** 合同？
2. 为什么中国平安和中国人寿每天都在不停的招人？
3. 有的保险 *** 公司以公司如何优秀为理由吸引优秀 *** 人加盟，现实吗？

我就职于中国人寿保险股份有限公司下设支公司，公司不和我们签订劳动合同，只和我们签订保险 *** 合同？

这主要是因为保险 *** 人很多都是 *** 的，他本来就有自己的专职工作，利用自己的业余时间从事保险推销。因此和其它公司专门招用的销售人员关系不同。

我们国家是将一个劳动者与其 *** 工作的用人单位之间形成的劳动关系承认它是标准的劳动关系，因此 *** 人员与劳动法中规定的劳动者的权利是有区别的。你说的 *** 人那就更与劳动法无关了， *** 人与被 *** 人之间是民事关系，不是劳动关系，它们之间的权利和义务也是适用民法、合同法等民事法律来调整的，而不适用劳动法。

*** 合同没有雇佣关系，仅有经济关系，类似合作关系，更谈不上保障了。如果你是 *** 就职于该公司，应该要求与公司签订劳动合同。公司不签，可以向当地劳动仲裁机构申请。

为什么中国平安和中国人寿每天都在不停的招人？

招 *** 人等于在招客户。

1、招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都要招300-500号人，有钱不赚是傻子！ 2、培训完，上岗要交500左右押金，变相集资 3、培训和上岗反复洗脑说保险好，卖保险高收入，新人为了业绩，倒贴钱自己买保险。4、签的是 *** 合同，不开单保险公司不会发一分钱，招的人多基本没有损失 5、保险公司用传销模式经营，卖保险的 *** 人手下人越多，他拿的提成和管理费越高，就是金字塔模式。

有的保险 *** 公司以公司如何优秀为理由吸引优秀 *** 人加盟，现实吗？

在回答这个问题之前先说说我的一位同学。

我的这位同学从小学习成绩很好，从小学到高中都是学习尖子，并且，长得一表人才。他的父母还有他自己都对自己的前途充满信心。尤其是他的父母，在他高中毕业之前逢人必夸他，并声言：将来娶媳妇儿，不是漂亮的不娶。

俗话说得好，世事无常，命孬瞎忙！我的这位“优秀”同学不但没有考上大学，而且，连媳妇儿也没娶上！别的同学都抱上孙子了，而他还是孑然一身。

接下来回到正题，说说保险 *** 公司的事儿。

现在的保险 *** 公司很多。无论哪一家 *** 公司的老总们都自我感觉良好。尤其是那些新生代的保险 *** 公司。他们自认为自己实力多么雄厚、管理模式多么先进、《基本法》设计的多么科学等。他们在选择分支机构的开设上或 *** 人的招募上挑三拣四，企图（别怪我用这个词）找到优秀的合伙人或 *** 人！结果往往是失望而归。

那么问题出在哪里呢？问题就出在像我同学那样自以为是的心态上。我那同学的自我感觉良好、这些 *** 公司的自我感觉良好，殊不知，你们的感觉不代表别人的感觉或市场的感觉。你们自认为的“优秀“，在别人的眼里什么都不是，甚至会被人认为是“精神病患者的臆想”！

作为业内人士，我深知目前的保险市场竞争有多么激烈。在这激烈的竞争环境中，一些小的保险 *** 公司或保险公司生存都很困难。所以，对于这些公司来说应该认清形势，不断地完善自我，努力地寻找到切合实际的发展道路。而并不是凭自己的臆想去看待市场和未来！如果自己认为自己的公司优秀，那是你自己的感觉，而在业内那些优秀的人士看来，你们的公司就是“渣”！没有任何优势可言！他们根本不屑于你们！他们有更优秀的公司在等待着他们！他们与你们无缘！

俗话说，知己知彼，百战百胜。作为 *** 公司的头儿们要抛弃老的观念，俯下身子，了解同业、了解市场。绝对不能在自我的臆想中陶醉或狂欢。否则，或早或晚都会被市场所淘汰，以最后关门大吉而结束自己悲催的一生。

今天，我把话儿撂这了。不信？让我们拭目以待！

至此，以上就是小编对为什么 *** 人寿保险问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么 *** 人寿保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。