保险公司理赔岗考核内容-大家有因为工作失误赔钱或者自己经济遭受损失的吗(考核不算)？你怎么看？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司理赔岗考核的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关保险公司理赔岗考核的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 大家有因为工作失误赔钱或者自己经济遭受损失的吗(考核不算)？你怎么看？

大家有因为工作失误赔钱或者自己经济遭受损失的吗(考核不算)？你怎么看？

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作 *** 、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

公司制定罚款项目，意在督促员工遵守公司的各项规章制度，提高警觉性，减少工作失误，提高工作效率。存在即合理，所以公司罚款规定，只要不是很过分，有人性化管理思维是没问题的，站在公司管理的立场考虑，也是必须有的。

拿考勤制度举例，如果不规定迟到早退具体时间和惩罚办法，会导致员工有恃无恐，不遵守公司的上下班时间，时间久了，公司人心涣散，消极怠工，对于公司长远发展不利。适当采取违规惩罚措施是非常必要的！

再拿汽车零部件活塞的机械加工工艺来说，从毛料成型到成品出现总共需要11道工序，纯流水线式作业。假设前10道工序都完美结束，没有问题，但是到了最后一序，由于工作人员不慎出现失误，批量生产不良成品，就会导致前10序功归一篑。此时公司要承受的是毛料的损失，还有前10序加工的人工工时损失。所以必须通过罚款的形式来提高员工的细节意识，要求员工细心工作。尽管会罚款也不会让员工承担所有损失，所以公司的初衷还是尽量避免员工出错。

无规矩不成方圆，一个公司应该有人性化管理思维，不能刻板，也不能过于松散。一个制度健全的公司应当制定完善的奖惩制度和激励制度，对于公司发展是有利的。

所以说由于自己工作失误而被罚款，或者做出赔偿，是合情合理的，无论对个人和公司都是负责任的，不想承担经济损失，那就尽量好好工作，减少失误。

我是凉凉江湖，专注于日常生活方式的解读、分享。说大家有因为工作失误而赔钱或者使自己的经济遭受损失的吗（考核不算）?你怎么看？要我说在日常工作中我们不可避免会犯一些错误，而且由于大家都是成年人因为工作失误所犯得错误，单位一般都会根据实际损失大小，制定一个惩罚制度。比如错误轻一点可能部门领导就训一段，稍微严重点就罚点钱，再严重点可能就是移交司法机关处理了。

1：工作中犯的错误

记得上学那会儿经常说这样一句话，就是“在大学期间不挂科或者不谈恋爱的大学是不完美的大学”。我觉得这句话同样适用于今天这个问题，但是要改改，于是就变成了“工作中连错误都不犯了的人那是不完美的一份工作”。听起来感觉有些牵强，但大致的意思就是在工作中不管是你、我、他或者老板自己都大大小小犯过一些错误，换句话说就是犯错误其实是一个很正常事，如果大家都不犯错误，那管理和领导是不是也就可以不要了。

但错误也可以分技术（能力）错误和纪律错误两大类，我前段时间正好犯了后者也是犯了劳动纪律错误，什么情况呢？一次我在现场当班，由于现场要求作业人员必须随时都要盯控现场任何东西的变化。你要是在现场干久了就知道会发生什么，不会发生什么（经验），其次让人掉以轻心的就是各种设备防护已经非常完善，人是最后一个保障，所以我当班的时候就在办公地方来回走动，因为就一个人在哪儿坐着，不能玩手机、看书什么的，只能端端正正的坐着。于是就因为我长时间来回走动，给我算了一个不遵守劳动纪律的错误。

2：怎么处罚呢？

现场犯这种劳动纪律问题的处理办法就一个，罚钱一次150、200的罚。但如果我犯得要是技术（能力）错误，那就不会这么简单。首先会找有关部门将你整个的犯错过程记录下来，分析原因。然后还要调阅你近三个月来的所有犯错记录，我们犯得大小错误都有记录的，分析是不是惯犯，反正就那一堆核对指标挨着分析，最后得出结论和处理结果。

那我呢？由于是劳动纪律问题算小问题，领导就下来给我一顿劈头盖脸，然后分析出两个问题，就一个问题扣款80元，一个问题扣款150元，“草草结案”。

3：被处罚时心里怎么想的?

说这个问题之前先说说我犯这个错误是故意的还是无意的?说无意的那肯定是骗人，在岗工作那么久了还能不知道劳动纪律要求?所以我犯这个错误是故意的。也不能说是故意的，只能说是我知道有这条规定，但我由于个人原因不想遵守要求，于是就违反了单位的劳动纪律，同时还被领导回放音视频时抓到。

如果我是有意识的违规，那我肯定知道犯错后的结果是什么，换句话说我犯错时是有心理准备的。所以领导骂我的时候，我也只能耷拉着耳朵，低着头并且虚心接受。至于扣钱也如上所述，该扣多少就扣多少，我并没有什么怨言。

4：被罚后会有什么记性？

说白了就是犯错误被处理后，我个人长没长记性。要说实话的话，我觉得没有并且是以后可能都不会有。为什么呢？跟我违章犯错动机有直接关系。因为在我们（现场职工）看来这些条条框框压根不需要，或者说就是多余的。只不过是某位领导的一次突发奇想我们就得执行，表面上没人说什么，但私底下都是骂声。所以我也一样，对这些制度都是口服心不服，那你说我怎么去接受，也只能是经常河边行走。

说实话我这种做法对吗？肯定不对，我自己也知道，我权当是对制度不满意的反抗手段。但我不推荐大家也这么想，我们这是大家普遍都认为这条规定不符合现场要求，才这么干的，有些领导也理解。但是如果我们对什么制度都反抗，那不遭了嘛！公司管理就混乱了，明白没，所以一定要认真遵守公司的规定。

5：举个例子

我有个朋友也因为当班犯了错误，被领导一次性扣了200块，如果是我就乖乖认罚，毕竟是自己犯错在先，但我这位朋友被罚后首先和扣自己钱的领导发生了肢体冲突。原因很简单，那是在他看来他犯得错误很小，不应该扣200（太多了），自己接受不了。所以就去理论，然后没说到一起就大打出手。你觉得我朋友的问题在哪儿？是不是没有估计到罚款是带有惩罚性的扣款，要让犯错误的人感觉到“疼”，要不然惩罚还有什么意思呢？不知道你怎么看犯错误后被惩罚当时是怎么想的？

至此，以上就是小编对保险公司理赔岗考核问题的详细介绍了。希望这1点关于保险公司理赔岗考核的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。