失信人 保险-医疗事故赔偿78万，对方是失信人员不赔怎么办？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于失信人保险得不到理赔的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关失信人保险得不到理赔的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 医疗事故赔偿78万，对方是失信人员不赔怎么办？
2. 失信人会被单位开除能赔偿？

医疗事故赔偿78万，对方是失信人员不赔怎么办？

可以和对方协商，协商不成的可以强制执行，录入失信人员名单，恶意长期拒不执行的触犯刑事犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第三百一十三条

对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

准备打官司。尽量去了解对方有无赔偿能力。有能力而不肯赔，那只有起诉至人民法院，择时申请强制执行。没有能力赔偿，也要诉至法院，在其有能力赔偿时，通过法院让其履行判决。

失信人会被单位开除能赔偿？

能

公职人员成为失信人不一定会被单位开除。被列入失信被执行人名单的，并不属于开除的情形，由用人单位根据实际情况决定，参照公务员管理的工作人员被判处管制、拘役、有期徒刑，应当开除公职，且行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

不一定能赔偿。
因为失信行为的性质和影响不同，单位对于失信人的处理方式也会因情况而异。
一些轻微的失信行为可能只是口头警告或轻度惩罚，而一些严重的失信行为可能会导致被开除或甚至法律制裁。
如果失信人被开除，则无法从单位获得任何赔偿，因为开除是单位行政管理的一种处理措施，而不是赔偿措施。
但是，如果失信行为导致单位或其他人财产、人身安全等方面的损失，失信人可能需要赔偿相关损失。
需要注意的是，对于失信人的惩罚和赔偿问题，还需要具体情况具体分析，不能笼统地表示所有失信人都能或不能赔偿。

失信人被单位开除是根据公司的管理制度而定的，不是法律要求公司必须开除失信人。因此，失信人被公司开除不一定能够获得赔偿。如果失信人认为被开除违反了劳动合同的约定，他/她可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可以

员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

失信人被单位开除后，单位有权依据劳动合同约定进行经济赔偿。但具体是否能获得赔偿，还需根据相关法律规定和实际情况具体分析。

首先，要看失信人与单位签署的劳动合同中是否有关于失信行为的约定。如果劳动合同中有明确规定，失信人在工作期间实施失信行为导致被开除，那么单位可能有权进行经济赔偿，但具体数额和方式需要根据合同约定进行裁定。

其次，如果失信人的失信行为给单位带来了实际的经济损失，单位也可以依法向失信人追偿。例如，失信人因个人行为导致单位受到罚款、赔偿等法律处罚，单位可以向失信人追究经济责任。

最后，如果失信人的失信行为并没有给单位造成实际经济损失，而只是违反了道德、职业操守或公司规定等，那么单位可能无法要求失信人进行经济赔偿。

总之，在具体情况下，失信人被开除后是否能获得经济赔偿，还需根据相关法律规定和合同约定进行具体分析。

至此，以上就是小编对失信人保险得不到理赔问题的详细介绍了。希望这2点关于失信人保险得不到理赔的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。