为什么 *** 保险员工很难呢-为什么保险公司一直在 *** ？ *** 员工的原因？他们工作怎么样的？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么 *** 保险员工很难的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么 *** 保险员工很难的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么保险公司一直在 *** ？ *** 员工的原因？他们工作怎么样的？
2. 金融行业中，为什么进保险公司的要求更低，但保险公司还是天天招人？
3. 为啥中介和保险一直招人？

为什么保险公司一直在 *** ？ *** 员工的原因？他们工作怎么样的？

保险公司招募的是 *** 人，不是内勤员工。有更多的人卖你的产品自然会是好事。由于 *** 人流失率很高，一般会高达75-85%，自然需要不断补充新的 *** 人。

*** 人和保险公司签署 *** 协议，自己发展客户销售，承担销售成本，提供后续服务等等。很类似于独立运营的个体户。当然保险公司会提 *** 品，培训等支持。收入没有保底，没有封顶，不提供社保等。和在公司内做销售完全不一样的。

因为保险公司 *** 的不仅仅是员工，还是被保险人！因为员工有销售硬指标，完不成就被销号，所以员工完不成指标就得自己买，越陷越深，把挣的钱全部买成保险，最后分文不剩，还欠一 *** 债被离职！

金融行业中，为什么进保险公司的要求更低，但保险公司还是天天招人？

很多保险公司把招人作为招揽保单的手段，他们不在意是否讲清楚了自家保单里的保障责任，也不会把 *** 人的自尊和做人原则当回事，一味地教人如何应对缘故～朋友、邻居、同学…们，提出的各种问题，自家产品怎么怎么好，而真正需要了解的产品的优劣，与别家产品比较，弱势在哪里，是不会让人知道的，没有一段时间地沉淀，很难明白。新人往往被逼得自己掏钱给自家人买，等有点了解保险行业，知道自己被坑了一把，或者果断止损，或者也就默认了，毕竟保险还是需要的。

所以没明白之前，不要拿钱！被人以 *** 的幌子，招成了客户！

大家所说的保险公司天天招人，要求还很低，是指招 *** 人。 *** 人不是保险公司的合同制员工，而是跟保险公司签订 *** 合同，没有底薪也没有五险一金。目前中国有800万 *** 人，整体的学历、综合素质确实是有待提高的。不过也不乏一批专业素质过硬的佼佼者。各行各业，对于销售岗位的学历要求都是比较低的，毕竟能把产品卖出去才是王道。包括证券公司经纪人、贷款公司业务员、银行信用卡中心业务员，这些也都是金融行业，用人要求也是不高的。

事实上，保险是非常专业的产品，其合同条款的复杂性、后续服务的终身性，都需要有职业素养优秀且人品正直的人来为客户服务。在欧美发达国家，想要成为保险经纪人，要求是非常高的。很多 *** 人甚至是家族式服务，一个保险家族为客户的家族提供一代又一代的服务。我相信，随着国人的保险意识越来越成熟，我国的保险从业人员也会越来越专业。

跟传销一样，门槛低吧，进去的都会投钱

保险本身就是生活需求品，招新人过去，需求开发，再加上主管们的产品暗示，大多数人都为自己或家人进行投保，甚至一批“可造之材”会拿着背好的话术，磨刀霍霍向亲友。

所以，有新人，就代表着有新单子，保险公司可不会在乎这些单子对被保险人是否更好，只在乎有没有业绩

为啥中介和保险一直招人？

中介和保险公司一直招人的原因是因为他们有很大的市场需求和潜在的客户群体。
中介公司为各行各业的企业提供员工 *** 、培训等服务，随着社会经济的发展，企业越来越重视人才的培养和管理，因此中介公司的服务需求也随之增加。
而保险作为人们生活中必不可少的一项风险管理方式，也有不可替代的市场需求。
此外，中介和保险公司的工作内容比较多元化，需要有不同技能和专业背景的员工来进行经营和管理，因此也需要不断地补充新的人才。
总之，市场需求和公司发展需要是导致中介和保险公司一直招人的原因，这也说明了这两个行业在未来还将继续保持发展势头。

至此，以上就是小编对为什么 *** 保险员工很难问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么 *** 保险员工很难的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。