员工为什么交社会保险呢怎么查-员工出勤少，应该由员工自己上社保吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于员工为什么交社会保险呢的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关员工为什么交社会保险呢的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 员工出勤少，应该由员工自己上社保吗？
2. 所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？

员工出勤少，应该由员工自己上社保吗？

只要员工与企业签订了劳动合同，企业必须为员工缴纳社会保险！这是《社会保险法》和《劳动合同法》规定的！至于员工事假过多属于企业内部劳动纪律奖惩范畴与社保没有关系！

这种做法公司肯定是违法的，首先，合法用工，用人单位就必须为劳动者购买社保，不论这个月员工是否在岗，只要他还在职，公司也得给他买社保，并且不能把公司应承担的部分转嫁给员工。

其次，员工出勤不足，公司可以不发放部分工资，但当月扣罚及扣除社保缴费后实发余额不得低于当地的更低工资指导线。如果按你的问题中的处理方式，劳动者可以即刻自行离职并直接走劳动仲裁途径要求公司补缴社保赔偿经济补偿金。

员工出勤多少与交社保费没有直接关系，用人单位与劳动者订立劳动合同后，必须依照《劳动法》《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须缴纳社保费。

公司这样做肯定是不合适的，也是不符合法律规定的。缴纳员工的保险是企业的义务，如果当月的出勤天数不够保险费用，也是要由公司承担的。

双方可以协议解除劳动合同，在解除合同后，就可以不再承担员工的保险义务。

所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？

感谢邀请！

单位给员工交社保，并不是员工的工资，你在应聘的时候 ，公司和你协商的就是你所的那些，单位应该承担的比较多些，个人承担的也就不到1／3。

所以，有些人会说其实羊毛出在羊身上，交多交少都一样，反正花的都是员工的工资，这个说法本身是错误的。

当然其实在公司 *** 你的时候自己都把这些成本算进去了，否则你会收到更多的薪资。

社保对我们也是一些保障，社保扣除的部分时相当于代缴。

社保(四险一金)是单位和个人共同负担！比如:养老保险:单位交纳16%、个人交纳社8%；医疗保险:单位交纳9%、个人交纳2%；社保(四险一金)，你个人参加并交纳社保，单位(企业)才会为你交纳单位(企业)应交纳的部分；你不参保、不交纳社保，单位(企业)不会将社保费做为工资发给你！因为，那是违法的、单位(企业)不会为小利而甘冒风险！

一:单位交纳的社保费用、打入社保统筹资金帐户内，是所有参加社保人员的公共财产(财富)；社保统筹资金的作用:

①:做为原始积累的公共财产，根据社会经济发展的水平、物价上涨的幅度，为退休人员增加退休费，确保退休老人们的生活水平；

②:为保障统筹资金的保值与增值、确保退休人员退休金递增，统筹资金要融入社会投资、以保障统筹资金的数额的增值与增加；

③:统筹资金要调剂、平衡、倾斜、扶助所有参保人员的养老金水平，這代表并体现了社会制度的优越性；

④:退休人员死亡后，给个人、给家庭、给直系供养亲属的丧葬费、抚恤金、生活补贴费等，都是由统筹资金开销的；

⑤:单位(企业)所交纳的社保资金，实际上就等于是企业向国家财政交纳的生产利润和税费，确切些说，就是企业交纳了社保资金、就等于向国家财政少交了利润和税费！所以，企业交纳的社保资金、不会变成职工的工资、奖金或福利；

二:个人所交的社保费用、是从自己工资中扣交的，是存入个人社保的资金帐内，他的作用是:

①:个人社保帐户内的资金、是个人的私有财产，退休时计算养老金的多少、与你个人帐户上的资金余额密切相关；你退休后领取养老金、用的就是你帐户上的资金；

②:当你个人帐户上的资金领用完之后、你的养老金就开始用社保统筹资金支付，只要你活着、你就一直享受养老金的待遇，不会停发；

③:退休人员死亡以后，个人社保帐户没用完的资金、医保卡上的资金，全部归继承人所有；

④:社保(养老保险):是多交多得、長交多得、不交不得；参加了社保、就终身受益，养老就有依靠、生活就有保障；

综合以上，职工单位(企业)所交纳的社保费用、不是直接放在职工个人社保帐户内；单位(企业)所交纳的社保费、是属于社保统筹资金，是属于全体参加社保人员的公共财产；准确的说，单位(企业)交纳的社保费是统筹资金、是广泛意义上的个人资金，但不是你个人个随意能支配与使用的！

至此，以上就是小编对员工为什么交社会保险呢问题的详细介绍了。希望这2点关于员工为什么交社会保险呢的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。