无人员保险公司理赔多少钱-上班中猝死，未缴保险，如何赔偿？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于无人员保险公司理赔多少的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关无人员保险公司理赔多少的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 上班中猝死，未缴保险，如何赔偿？
2. 公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？

上班中猝死，未缴保险，如何赔偿？

我理解题主的意思是：死者属于上班时间突然猝死，用工单位没有为其缴纳工伤保险，如何索赔？

首先，与用工单位进行沟通，争取协商解决。沟通前，更好找专业人士计算一下损失金额，确立一个谈判底线。

第二点，如果协商不成，只能通过诉讼解决，建议请律师，因为，涉及劳动关系认定、工伤认定两个法律问题，比较复杂，需要举证，据理力争。

第三点，如果死者生前在工地工作，小包工头又无力赔偿，根据司法解释，死者家属可以向发包方主张赔偿要求。

社会保险法明确规定，职工在工作岗位突发疾病死亡的，或者经过抢救无效在48小时内死亡的，可以视同工伤，享受工伤保险待遇，又规定，单位没有参加工伤保险的，职工所享受的工伤保险待遇，由用人单位承担，并接受处罚，补缴工伤保险。

根据上述规定，职工可以视同工伤，按工伤保险条例享受待遇，由于单位没有缴纳工伤保险，应该由用人单位承担。

保险再好，不保无保险之人，既然没有保险，肯定得不到理赔。

当然，在一个企业上班，但是没有给员工购买社保的，这样的单位是有用工问题的，建议先和企业协商补偿事宜，协商不行的，报劳动部门举证违法用工，并民生赔偿诉讼。当然相关的资料，材料要收集好

上班中猝死，这个应该是工伤。如果单位没交社保，只能找单位追责。

猝死是疾病，不是意外。习惯上或者潜意识里，我们总是认为猝死是意外，这是不对的。猝死，意外险是不赔偿的。如果上了重疾险，是可以赔偿的。

公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？

劳动者可以要求单位在医疗保险范围内承担赔偿责任。

法律依据：

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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简单说一下吧，之一公司有一定的法律责任。员工可以要求公司赔偿法定的相应损失。第二员工要求公司赔偿社保损失，是一个完整的程序，不是这里一句话你就可以解决的。建议你就具体问题详细咨询专业律师，以便得到权威有针对性的法律指导。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司没有社保，员工因病住院无法享受社保的待遇，公司需要承担责任吗？作为一个工作单位的员工，如果说没有正常的缴纳相应的社保，那么工作单位来说肯定是需要承担相应的责任，因此而进行因病住院无法享受报销的待遇，那么工作单位确实是要承担一定的责任的。

因为缴纳社保待遇是劳动合同法和社会保险法的明确规定，作为一个企业单位来说叫无条件的去执行它，并且在签订劳动合同之日起30日内就应该正常的缴纳社保，如果这名员工正常有社保的话，那么他完全可以通过自己的医疗保险来进行正常的医保的报销待遇，但是没有正常缴纳自己的医疗保险，那么很明显，所有的医疗费用都需要自费来进行支出。

当然企业单位有这方面的责任，可以来给职工按照这个医疗保险的报销比例来进行，报销这个医疗费用，同时也应该给员工正常的来补缴相应的社保待遇，那么这样的话才可以享受到医疗保险的报销，当然在参加医疗保险之后，并不是说立马可以享受到医保的报销待遇，必须要连续交费，职工医疗保险达到6个月以上，那么在第7个月开始的时候，才可以享受到医保的报销待遇。

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至此，以上就是小编对无人员保险公司理赔多少问题的详细介绍了。希望这2点关于无人员保险公司理赔多少的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。