大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么小时工也扣保险费的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么小时工也扣保险费的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
小时工，公司强行扣掉每个月30块钱的意外险，正常吗？
你反映的这家公司是不合法的，为职工购买社保是企业的强制义务，工伤保险部分的保险费也是由公司负担的，不应该扣员工的个人工资，你可以向当地的社保部门投诉，反映这种情况。社保部门会责令企业给你们补缴的。
这样你先和单位协商，如果不行你就去劳动仲裁申请投诉他们，如果事实成立的话，你所在的公司是要受到罚款的。以上的信息仅供参考
做为小时工，公司强行扣掉每个月30块钱的意外险是错误的！因为这违反了中华人民共和国的劳动法。小时工是我国劳动工人的一个重要用工群体，用工企业也需要与小时工个人签订用工合同。与其他劳动者有同等权力！用工企业强行扣掉30块钱的意外险是违法的行为，小时工有权向劳动仲裁部门举报！
保险公司为啥天天加班？
没有吧。保险公司不是时间比较自由，不用加班的吗？
我身边很多人都是这样说的。而且适合家庭主妇的加入。说是可以兼顾事业与家庭。应该没有你所说的天天加班吧？
个人感觉，你可能加入了个假的保险公司吧？
保险公司不是一般上2个小时的班，后面时间自己自由分配吗？
小时工是什么意思？
钟点工（小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。钟点工：简称点工，也叫小时工，指按小时获取收入的劳动者。钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时更低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。扩展资料：钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。钟点工举止要求：
1、熟练掌握普通话及当地方言，能与客户进行交谈。交谈时，不问及客户隐私，不参与客户家庭的内部矛盾，掌握措辞分寸，忌出言不逊，语带讽刺，恶语伤人。
2、善于倾听，不随便打断客户谈话，不鲁莽提问，不言语纠缠不休。
3、闲谈时的话题健康乐观。与同行交谈时，注意守密，不泄露企业的商业秘密，不涉及客户的家庭情况与隐私。
4、不吸烟、不喝酒、无不良嗜好。
5、工作时，精神饱满，乐观进取，微笑服务，能吃苦耐劳，坦诚待人，团结协作。
6、不对客户进行品头论足，不以貌取人，对待客户、企业上司与同事有礼貌而不失热情；做错时，主动赔礼道歉。
厂里 *** 小时工和长期工啥区别？
工作性质不同：
小时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区 *** ，需要签订劳动合同。
待遇不同：
临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算，一般是厂区 *** ，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
发展空间不同：
临时工只是临时的，岗位不稳定。长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。
店铺经理说员工全部要交社保费用太大，以后就雇小时工不用正式工，合理吗？
康乐说：其实是合理的，毕竟企业以何种方式 *** 用工，这是企业的自由。
小时工属于灵活就业的一种形式，是需要灵活就业人员本人交纳养老保险和医保的。店铺经理这样说，说明其肯定也了解一些社保相关政策，知道灵活就业人员的社保是需要自己交纳的啊。
不过经理把小聪明用到这里，同时也说明这家店的不近人情，离开还是留下，就是你考虑的问题了。
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至此，以上就是小编对为什么小时工也扣保险费问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么小时工也扣保险费的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 为什么小时工也扣保险费 小时工 用工 社保
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