大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于职工保险理赔服务方案的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关职工保险理赔服务方案的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？
与社会保险并无冲突，首先到保险机构的服务大厅办理赔偿手续，要带齐相关资料，如:个人有效证件、保险单(保险凭证)、工伤相关材料。如果符合保险中应承担的保险责任，会在3-5天就获得工伤理赔金。
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首先介绍一下社保中对事故的保险（工伤保险）和雇主责任险的定义和区别之处。
工伤保险作为社保中一种险种，国家强制要求企业必须为员工缴纳。主要是指在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险事故主要由社保统筹基金-工伤保险基金来支付，所以和用人单位不 *** 。也就是说工伤保险企业只负责缴纳保险费，出了事故企业没有赔偿责任。有个别劳动者在法院申请起诉，要求赔偿民事责任。其实也是不正确的，结果也只能是由工伤基金来支付。
雇主责任险，是指企业记雇佣的员工在从事相关工作时，（必须由保险单中注明）发生了意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《 中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险 。
由此可见，雇主责任险是针对企业需要的赔偿损失的。可以保障企业不受经济损失。其实可以这样理解：雇主责任险就是一种商业保险，如果证明事故属于工伤保险，企业不受任何经济损失，雇主责任险同样不予理赔。只有企业需要承担赔偿责任时，雇主责任险才可以理赔。
了解了他们之间的定义和区别，当然就知道如何进行理赔了。就是说首先我们要鉴别是不是属于工伤险范围之内，如果属于工伤险，先进行工伤险的赔付。工伤险之外企业需要承担的经济责任，由雇主责任来赔偿。那么工伤险和雇主责任险具体赔偿标准是怎样的呢？
综上所述：
以上是某雇主责任险和工伤保险大体赔偿标准，总体来说，工伤险属于社保强制企业缴纳的基本保险。雇主责任险属于商业保险。赔偿方式和标准都不相同。赔偿责任大体相当。
完全没必要。
社保中的工伤保险已经完全可以规避并更大程度的减少了工作时间公司因安全事故导致的经济损失和赔偿责任。工伤报销比例远远高于雇主责任，大约可达93%。而雇主责任险综合报销比例更高80%（甚至更少）
社保是企业福利，国家强制要求给员工购买，主要解决员工医疗，生育，失业，工伤，养老等问题，并不能分摊雇主在经营中的风险，比如意外伤残，身故等责任社保是无法赔付的，最终还是要雇主赔付，雇主责任就是帮助解决此类风险。
首先要明确，雇主责任险是不是商业性质的意外保险，是的话，与工伤保险基金的赔付并不冲突，通俗一点说就是两份钱都可以拿到。
但还有非常重要的一点：员工出事故后，应之一时间申报工伤，即使已经缴纳了工伤保险费，无法认定为工伤的话，社保基金是不予赔付的。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”“用人单位未在本条之一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
所以，即使缴纳了工伤保险，及时的提出工伤认定申请，是用人单位的责任和规避风险减少损失的必要措施。
真出了事故，员工认定了工伤之后在进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，有相应的赔偿标准，社保局会用工伤保险基金对事故员工做出赔付。
而《工伤保险条例》对双重赔偿的情况没有作出明确的规定，法律、法规并未明确禁止的，就应当可以获得两方面的赔偿。如果你还买了商业性质的意外保险，那么，理论上也应当获得商业保险的赔偿。这就是所谓的两份钱了。当然，安全生产，生命无价，这样的钱，还是无福消受的好。
上汽大众买断员工赔偿金怎么算？
你好，上汽大众买断员工赔偿金的计算 *** 如下：
1. 首先确定员工的工龄，即员工在公司工作的年限。
2. 根据员工的工龄，确定相应的赔偿金比例。通常，公司会按照员工工龄的不同设定不同的赔偿比例，比如工龄在1年以下的员工赔偿比例为1个月工资，工龄在1-5年的员工赔偿比例为2个月工资，工龄在5-10年的员工赔偿比例为3个月工资，工龄在10年以上的员工赔偿比例为4个月工资。
3. 计算员工的月工资。通常，月工资是指员工基本工资加上各种津贴和奖金。
4. 根据员工的月工资和赔偿比例，计算出员工的赔偿金。赔偿金=月工资×赔偿比例。
5. 如果员工还有其他应该纳入赔偿金计算的因素，比如加班费、年终奖等，这些因素也需要计算进赔偿金中。
6. 最后，根据公司的政策和劳动法的规定，确定员工购买断工作的具体时间和支付方式。
需要注意的是，具体的买断员工赔偿金计算 *** 可能会因公司政策和国家劳动法的规定而有所不同。因此，建议咨询公司的人力资源部门或专业人士以获取准确的信息。
上海总工会医疗互助保险如何申请理赔？
（一）住院部分
1、会员身份证复印件。
2、医疗费用专用收据（发票）。（原件）
3、医疗费用结算表（医保结算单）。（原件）
4、住院病案首页。（复印件）
5、填写调查报告书（见附件）。（住院1次填写1份，按实际住院次数填写）
（二）意外伤害部分
1、会员身份证复印件。
2、住院病案首页和出院记录或诊断证明。（复印件）
3、填写调查报告书（见附件）。（住院1次填写1份，按实际住院次数填写）。如因意外身故,需提供死亡证明和户口注销证明。
至此，以上就是小编对职工保险理赔服务方案问题的详细介绍了。希望这3点关于职工保险理赔服务方案的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 职工保险理赔服务方案 赔偿 员工 雇主
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