保险理赔并购方案怎么写-公司被收购我们可以要求哪些赔偿？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险理赔并购方案的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险理赔并购方案的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 公司被收购我们可以要求哪些赔偿？
2. 公司被收购赔偿金是新公司赔吗？

公司被收购我们可以要求哪些赔偿？

公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。 员工主动提出离职，无补偿。

原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。

（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算） 进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。

（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间） 按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。

只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

公司被收购赔偿金是新公司赔吗？

公司被收购，赔偿金不一定是新公司赔。公司被收购，一般情况下赔偿金应该是新公司赔偿，因为新公司不但要接收原公司的资产，同时也应该接收原公司的债务，比如赔偿金。

但是，有的公司被收购时，在订立收购合同时明确标明公司的债务由谁赔偿，如果赔偿金明确规定由原公司赔偿，哪赔偿金就由原公司赔偿。

至此，以上就是小编对保险理赔并购方案问题的详细介绍了。希望这2点关于保险理赔并购方案的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。