大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险会一次扣半年的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么保险会一次扣半年的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？
1、未签订劳动合同，可以依据劳动合同法82条的规定，再要求支付一倍工资；
2、申请劳动仲裁是免费的，也是可以不请律师的；
3、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。
补充三点：1、可以在申请劳动仲裁的同时，去所在区法律援助中心申请法律援助，符合条件的，法律援助中心会派律师帮你免费打劳动官司。
2、在申请劳动仲裁时，可在申请书中要求用人单位补交社保医保。
3、要不要维护劳动者自己的合法权益，在于劳动者自己的决定。
我的建议是收集好相关材料及证据，去申请劳动仲裁。特别注意要收集好能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如：考勤卡，工服，工卡，工资条等。
希望我的回答可以帮到你。
你好，这位朋友！
首先，据你所说，你是因为请了两天假，公司就辞退你。我国法律规定，劳动者每周工作五天，即便加班每周应保证休息一天，一个月就是4天假。你入职时与单位达成口头约定，你可以休两天假，但现在又因你请两天假辞退你。你单位做法属于违法解除劳动关系。你可以向单位主张违法解除劳动关系的赔偿金，同时可以主张加班费（需要加班的初步证据）
其次，单位给你购买的意外保险，如果有约定，按照双方约定办。但你与单位应该没有约定。因此，再没有约定的情况下，单位给员工购买商业保险可视为员工福利，故单位让你承担元的商业保险没有依据。
第三，劳动合同法规定，单位应与你从用工开始后一个月内签订书面劳动合同，但截至单位辞退你也没有签订合同，故你可以向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
第四，单位应当为员工依法缴纳社会保险，而你单位却未为你参保，故你可以主张补缴或社保赔偿。（司法实践中，人民法院对社保补缴不处理，但受理损失赔偿，是否支持各地差异较大。
至于值不值通过法律途径解决纠纷，你自已考虑。另外，你不愿花律师费，也可以不请律师呀。
驾照扣半年是从什么时间算的？
驾驶证暂扣半年从你的驾驶证被公安机关交通管理部门出处罚裁决书那天开始算起。
驾驶证暂扣半年，一般是酒驾行为，暂扣半年后，满两年，才能重新申请考取驾驶证。
驾驶证暂扣期间，你要根据裁决书上的处罚金额，在半个月内去缴纳罚款，逾期不缴纳的，会并处罚金。
社保之一个月扣了四百多第二个月又扣了两百多？
其实，社保每个月扣的钱一样，但是每年因为缴费基数的不同，扣取金额会有所差别。一般来说，社保是前半年按前年的缴费来缴，7月开始调整以后，就会按照增加调整的基数来缴，
总体来说，社保每一年缴费就会有变化，具体缴费基数取决于上一年职工月平均工资。除了工作水平，还会根据用户的工种、户口、工作年限等情况综合决定，因此，大家不必大惊小怪，随着收入水平的上升，可能扣费也会改变的。
如果我们对自己社保扣费情况不是很了解，可以向公司人事咨询，一般都会为我们说明扣费的基数以及比例等情况。以上就是关于社保每个月扣费不一样的具体原因，今天就分析到这里了，希望能帮到你。
至此，以上就是小编对为什么保险会一次扣半年问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么保险会一次扣半年的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 为什么保险会一次扣半年 单位 可以 社保
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