保险公司为什么底薪那么高-保险公司底薪有多少？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么底薪的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险公司为什么底薪的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司底薪有多少？
2. 为什么有些正规的保险公司里卖保险的业务员都没有底薪和五险一金？

保险公司底薪有多少？

1800左右。

保险公司的工作分为内、外勤。内勤不用跑业务，就是管理外勤，业务培训等维持保险公司的运转。外勤就需要做业务，一般的公司如中国人寿、新华、泰康等就要销售人寿保险（也有车险、财产险、团体险等），中国平安由于是综合金融集团公司，除了人寿险、财产险、养老险、健康险外，银行（平安银行），投资（证券、信托、投资）等业务全部要从事。保险公司的工资一般是1800的底薪，其他的按提成，保险的工资基本上是要作业绩才会有高工资，一般来说4000以上吧！

,保险公司员工工资发放标准:底薪一般2500左右,提成是按业绩提成,业绩好的话每月工资1万+,业绩不好的话工资5000-6000,底薪一般一个月发一次,佣金一般一季度发一次。

保险业务员底薪一般都不高，根据每个公司实际情况而定，一般在950-2500元之间。每天早晚开会打卡，根据自己拉的业务来算提成奖励，业务拉的越多那么你拿到的提成奖励就越多，经验丰富的业务员一般都不在乎底薪的，都是看拉业务拿提成奖励。

为什么有些正规的保险公司里卖保险的业务员都没有底薪和五险一金？

从保险公司的角度，最看重的是客户的保费，只有保费收进来，保险公司才有钱去做投资赚钱。

这有点儿像是银行。银行承诺利息，吸收存款，然后用储户的钱放贷，赚利差。

保险公司是承诺保障，吸收保费，然后用保户的钱投资，赚收益。

实体经济中，汽车卖出去，生产商、销售商就赚到钱了；房子卖出去，开发商、建筑商就赚到钱了……

保单卖出去，只是“吸钱”这一步，保险公司承担了保障风险，还没有赚到钱呢。吸钱当然是成本越低越好啦。

没有底薪和“五险一金”，可以控制成本，保证每笔进来的保费，成本比例都是稳定的。如果有底薪，不可能每个业务员的业绩都一样，业绩高的，成本低；业绩差的，成本高；甚至没业绩的，成立纯成本。这样保险公司的经营成本就变得不好控制了。

保险公司都是正规的，成立保险公司也不是随变就能成立的。保险公司的业务人员都是和保险公司签订的 *** 合同，是个人 *** 保险公司的产品卖，公司没义务给自己的 *** 商交社保啊。

感谢邀请，首先不管保险公司正不正规，只要是领了拍照的，都是一个模式，内外勤！

保险公司里卖保险的叫做保险公司 *** 人，签的是 *** 合同不是雇佣合同，所以 *** 人不是保险公司的的正式员工，就好比街上卖耐克，阿迪达斯的都是老板签了 *** 合同拿货卖，和耐克阿迪没有半毛钱关系！

而在保险公司内部， *** 人又被称为外勤，而您刚刚所说的正式员工交金的那种则称为内勤！一般这类员工很少会去售卖保险，而是以维护保险公司运作为主，也就是行政人员！

这一运营模式还要归功于某邦保险公司，就是这家公司为中国引进了，这一不合国情的保险模式，就像一根搅屎棍一样把本来就孱弱的保险市场搞得一塌糊涂！

所有的保险公司销售人员和渠道有详细的区分！

公司内设的销售部门，和保险公司签订的是劳动合同，与保险公司是雇佣关系的，隶属于保险公司编制人员。保险公司依据劳动法要为其缴纳社保的！

至于你说的这些保险销售人员。你可以了解一下他们与保险公司之间签订的是劳动协议还是保险 *** 销售协议，前者属于保险公司员工，后者属于保险公司授权的销售 *** 而已。举个例子，茅台酒厂的内部销售员工和全国各地的茅台授权 *** 店员工的差别！

至此，以上就是小编对保险公司为什么底薪问题的详细介绍了。希望这2点关于保险公司为什么底薪的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。