雇主责任保险为什么滞后了-如何评价保险经纪人或 *** 人这个职业？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于雇主责任保险为什么滞后的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关雇主责任保险为什么滞后的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 如何评价保险经纪人或 *** 人这个职业？
2. 40岁的人，与年轻人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用呢？如何破解？

如何评价保险经纪人或 *** 人这个职业？

高自由就需要高自律，高收入就需要高付出。推销行业是一个很孤独的行业，因为它总是在不断的被拒绝。

世界上没有一个工作是很轻松的，保险自由，但是你太自由了就没有收入。但是相对来说时间分配比单位上班自由些

保险 *** 人或保险经纪归属金融行业，这个行业能够大浪淘沙，能在这个行业生存下来，实属不易。

这个行业早些年对从业人员要求不高，但凡有初中学历，模样不错的，都可以加入，然后接受保险公司内部一个礼拜的培训，便可展业，三个月内可以参加保险 *** 资格证考试，这个证由保监会颁发，看上去有模有样。记得我当年在中国人寿呆了三个月，拿到了各种证件，感觉自己会考试，但是这一切都没有用，没业绩，一切都归零。

这个行业女生比较男生有优势，所以女生出单多，不管你的单是亲戚朋友的，还是陌生客户的，只有有单才是上帝，记得当时三个月只拿到了一个100块的意外险，还是找的熟人，真心开不了口，不过当时能拿到陌生客户单的确实不多，保险公司也知道这个结果。

回到正题，这个行业不错，可以锻炼人，锻炼口才，锻炼胆量，但是想要发展，就一定要定下心，因为太多人都不能坚持到半年，做业务刚开始是相当艰难的。现在的保险 *** 人还有一个更响亮的名字，家庭理财规划师。我想只要能用心服务好客户，这个行业是个不错的选择！

40岁的人，与年轻人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用呢？如何破解？

这也要因人而异，不能一概而论。比如媛姐，也是40多岁即将退休的人，但企业还是愿意返聘继续工作。

结合自身经历，媛姐谈几个切身观点：

如果你的工作谁都能干，那么用年轻人充满朝气和活力又便宜，企业自然不会选择你。不要摆老资格，要有真本领，让自己成为无可替代。

要对自己的工作精益求精，让企业觉得用你值得。

❷要与时俱进

不要觉得自己都已经这个年龄了，就可以凭借曾经的经验继续在工作岗位上一劳永逸。

时代在前进，公司在发展，要不断学习，与时俱进，让自己跟上企业发展的步伐，能帮企业出谋划策。

在精通一项技能的同时，也要提前做职业规划，有自己的Plan B的技能，即便自己的主业遭遇瓶颈，也能有副业顶上，而不为一时的职业困境难倒。

比如媛姐在业余时间做社群运营，做微商，副业收入基本与主业齐平甚至超过主业，即便退休不被返聘，媛姐也有是可做，有收入进账。

年龄从来不是你职业发展的绊脚石，相反，如果运用得到，还会促进你的职业发展。

我是媛姐，愿为你的职场解疑答惑，实现共赢。欢迎点赞，转发，评论。

就生产型企业的岗位而言，通常包括研发、生产、检测、销售、 *** ，以及财务、行政人事和高管层等。在销量环节根据规模不同，又会细分为线上、线下和电销等。每个岗位都有相应的岗位职责和技能要求。

员工自认为的“经验丰富效率高”，与老板理解的有差异

40岁的员工，由于工作年限长，相对来说，工作经验会丰富些，但也要看在什么岗位，是不是企业所想要的？

比如，你在采购岗位，与客户三下五除二就能就质量、价格和供应保障达成一致，不错，你的经验够丰富了吧！根据岗位要求，你是要上缴供应商目录的，即同一种原料的主供、备供一和备供二，一目了然。

但对于企业来说，老板通常考量的是，除了你，其他人来做同样的工作，会不会与你一样？如果会一样，精明的老板，为什么要多花工资呀！

经验丰富效率高，主要指能实现节约成本增加产出

曾经有这样一个笑话，就是一位工作了十年的员工，有一天问老板“我的经验丰富，你为什么不给加工资？”，老板说，“你是用一种技能工作了十年，而不是经验丰富”…

员工涉及加薪和升职的问题，一定要站在老板的角度考虑问题。最能打动老板的莫过于，同样的投入，你所在部门的业绩明显优于同样的其他部门；或今年的业绩明显优于上一年；或同样的产出，花的成本明显降低了。

否则，老板凭什么相信你的“经验丰富率能高”？

企业是个系统，离开谁都会继续运转，我们唯有让系统更强大更健全

老板关心的是投入和产出，经常看的是财务报表，折腾最多的是宏观方向和战略定位。老板希望看到的是，员工学习能力强，富创新精神；凝聚力强，有战斗力；企业文化好，员工有未来。即老板的战略意图能得到很好的贯彻执行。

员工通常会更多的考虑自己的收入和岗位产出。其实，任何一家企业老板，在掂量用不用某个员工时，都会考虑其岗位创造的价值。所以，只要员工坚持学习，掌握必要的岗位技能，给老板用你的理由，是不是你和老板都开心啊！

谢题主！企业用人‘升职’，基本上考察的是其人综合‘管理’能力。这一点与个人的工作经验有所不同。个人的工作经验，只能说明个人在自己的岗位上多年，积累了一定的经验。而企业用人，则要求其能带动一班人，让其充分的发挥，提高工作效率。用人的标准是要具备管理能力。要具备有‘执行力’，‘凝聚力’，‘组织’能力等。其次才能是专业技术水平。

40岁的人，虽然有经验丰富效率高的优势，却也有很多劣势，想破解这样的问题，真的很难。我的观点是：脚踏实地，找准一个方向不断努力。

40岁的年纪似乎正是职业生涯的分水岭。能力突出的人渐渐走向高位，实现了人生的转折。但是普通人在这个时候却有些无可奈何，毕竟40岁的中年人在职场上面临的局面确实有些难堪。

之一，40岁的中年人，面对90后的强势爆发和00后的崭露头角，其实还有很多优势。

40岁的中年人，也不能妄自菲薄，因为有着自己的优势，那就是经验、阅历和沉稳。这是四十岁左右中年人的更大优势，也是可以拿出来和强势爆发的90后，以及崭露头角的00后掰掰手腕的本事，除了这些，貌似其他的还真拿不出手。

40岁的中年人，经过了30岁到40岁的职场生涯黄金时期，积累了丰富的经验，但是必须要学会运用经验，在日产工作中和生活中，这些宝贵的经验才是40岁中年人最重要的手段和武器。他让中年人变得沉稳，变得不惑，变得不像年轻时候的自己。正因为如此才显得宝贵。

第二，40岁的中年人，面对这样的环境，也有缺点和短板，让企业在用人的时候有所顾忌。

其实对于人生来讲，40不惑是一件令很多人高兴的事儿。但是如今不惑已经不能满足社会发展的要求。因为不惑正是不断创新的绊脚石和拦路虎。因为不惑，才失去了创新的勇气；因为不惑，所以看淡了职场的前途，这些都是不惑的消极态度。

而40岁的中年人，还有更多的因素让自己精力不够集中。比如：孩子尚未长大成人，需要指引前进的方向；父母虽然还算健康，但是必须多一些陪伴；由于十几年的打拼，让身体受到了不小的伤害，再也不能如年轻时候一样，通宵达旦却毫无大碍。

第三，40岁的中年人，拿什么应对职场上的冲击。

其一，必须不断提高自己的核心竞争力。这是一个在职场上永恒不变的命题。如果没有这样的意识，让自己停留在以前的能力水平之下，淘汰是早晚都要面对的事情。

其二，必须充分利用资源。一个在职场上打拼多年的中年人，怎么也会掌握一些不错的资源，这个时候就是关键时候，这些资源就是翻身的资本和凭借。

其三，必须充分发挥自己的优势。中年人的沉稳是一种缺少创新能力的缺陷，但是却可以静下心来专注于自己优势力量的发挥，把自己的优势转化为生产力，才能让自己变得更好、更优秀。

其四，必须眼观六路、耳听八方。在如今的社会，信息化已经接近到没有秘密的程度。所以40岁的中年人要勇敢的接触信息化，让自己耳聪目明，然后依靠自己多年的经验，帮助自己做出正确的判断，找准时机迎风而起。

率职之言：

40岁的中年人，不再是老当益壮，现在也不是“廉颇老矣尚能饭否”的时代。所以，作为依然占据着职场半壁江上的70后和80后们，不能够在自己的圈子里“自由的徜徉”了，要适当的认清世界变化速度，拼尽全力让自己再活一回，才能平安的度过职场上的中年之殇，迎来自己职场上的第二个春天。

至此，以上就是小编对雇主责任保险为什么滞后问题的详细介绍了。希望这2点关于雇主责任保险为什么滞后的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。