平安保险招聘行政助理要负责理赔工作吗平安保险助理都做什么？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于平安保险招聘行政助理要负责理赔的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关平安保险招聘行政助理要负责理赔的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 平安保险助理都做什么？
2. 平安保险销售主管助理是一个什么样的职位？

平安保险助理都做什么？

人事助理的主要工作内容如下：

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

4、积极主动拓展其他招募渠道；

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

扩展资料：

中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

人事助理的主要作用

负责事务管理

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。

加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。

通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：

主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。

通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

参考资料：

平安保险销售主管助理是一个什么样的职位？

　　职位即岗位(position)，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。　　一、平安保险销售主管助理工作内容如下：　　1、负责平安保险的销售及推广；　　2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；　　3 开拓新市场，发展新客户，增加保险销售范围；　　4、协助主管进行相关工作安排；　　5、完成领导交办临时其它的工作。　　二、平安保险销售主管助理岗位要求如下：　　1、年龄20~35周岁，身体健康；　　2、学历大专及以上，专业不限；　　3、具备较强的公关协调能力和语言表达能力；　　4、品行端正，无经济或劳动纠纷以及刑事、经济等方面的不良记录。

至此，以上就是小编对平安保险招聘行政助理要负责理赔问题的详细介绍了。希望这2点关于平安保险招聘行政助理要负责理赔的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。