为什么辞职不给失业保险金为什么我单位交了失业险可是我离职之后单位告诉我不能领失业金，因为我们的失业金？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么辞职不给失业保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么辞职不给失业保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么我单位交了失业险可是我离职之后单位告诉我不能领失业金，因为我们的失业金？
2. 为什么停交社保了却领不到失业保险金？
3. 为什么很多人失业了，却拿不到失业金呢？
4. 主动辞职人员为什么不可以领取失业保险金？
5. 为什么辞职不能领失业保险？

为什么我单位交了失业险可是我离职之后单位告诉我不能领失业金，因为我们的失业金？

交失业保险，也要符合领取失业金领取条件，才能领取失业金。所有的保险都是要满足相应的条件才能享受对应的待遇失业金领取条件：失业保险缴纳一年以上或者两次失业登记间隔一年以上，单位解雇并且办理失业备案，本人离职60天内去社保局办理完失业登记如果不符合失业金领取条件，失业保险缴纳年限累计到下次符合失业金领取条件时一起计算

为什么停交社保了却领不到失业保险金？

社保停缴在有工作的情况下,不可以领失业保险。只有失业后符合领取失业保险条件的,才可以领取失业保险。 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的；满足以上要求的就可以领取失业保险金了。

你停交社保了，却领不到失业保险金，说明你在缴纳社保的时候没有缴纳过失业保险。想要领取失业保险金，必须在你在职的时候缴纳过失业保险，如果你没有缴纳过失业保险，那么在你失业的时候也就不能领取失业金。失业金指的是在你失业的时候领取的一份生活保障，他领取的前提是必须你在职的时候缴纳过失业保险，也就是说你只有缴纳过失业保险，才能在实验室我领取失业金，你现在没有领取到失业金，是因为你没有缴纳过失业保险。

为什么很多人失业了，却拿不到失业金呢？

失业了却拿不到失业金？原因应该是不符合领取失业金的条件。上个月我的一个朋友领到了第一个月的失业金待遇将近4000元。

失业金领取条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已经办理失业登记，并有求职要求的。

失业金领取方式：

朋友在离职交接时，她让公司的HR做社保减员，减员原因选择非本人原因离职（这点很重要），然后在app上做失业登记，提交失业金待遇的申请（提交身份证信息就可以，不需要离职证明），然后就坐等系统审核。这周到账了将近4000块，还是挺高兴的，毕竟疫情期间可以解燃眉之急

失业金的标准：

失业险缴费时间一至四年的，每满一年领一个月失业金；超过四年的部分，每满半年增加一个月。单次领取失业金最长24个月。

今年广州失业金待遇的标准是最低工资标准的90%，也就是每个月2300*90%=2070元，另外再加求职补贴和生活补贴。

自己辞职的朋友，领不了失业金待遇，可以试试申请失业补助金。

广州失业补助金的标准是，失业险缴费一年以上的按失业金标准的50%发放，虽然1000块钱不多，还是可以给孩子买几罐奶粉的。

最后，领失业金期间不需要自己交医疗保险，自己也可以以灵活就业的形式购买灵活就业险，这样养老保险不会断，也不会影响失业金的发放。

为什么有人看着不傻，却提出这么愚蠢的问题？

就像同样是人类，为什么有些人类高高在上衣食无忧，有些人类却堕入尘埃，为温饱发愁？

为什么有些人不交社保，退休后却领着比一般退休人员多很多的退休金？有些人辛苦工作一辈子，社保一分没少全交了，到头来退休了却拿着不够生活的退休金？

列举以上的现象，只是要告诉看着不傻的题主，这就是人世间的规则，专业术语叫：生物多样性。人和人看着长的都基本一样，谁也没比谁差到哪里去，但其实人跟人真的不一样，在社会上的地位天壤之别！

回到你这个愚蠢的问题上，很多人失业了为什么拿不到失业金，因为他压根就没交社保，没交失业保险，他挣的钱刚够温饱，没有多余的钱交社保失业保险，而且他是灵活就业人员，不存在就业和失业，他的状态是很灵活的，一会干活挣钱，一会躺平休息，所以他既然没有失业，也没必要领失业金了。

最后，请看着不傻的题主以后不要再问这么愚蠢的问题了。

以上回答请参考。

你好：

因为有不少前置条件，都满足了才能领取！

1.首先得缴满一年的失业保险，没满一年不能领取。

2.得由单位辞退，自己辞职不算。也就是劳动者非本人意愿中断就业的。

3.已办理了失业登记和求职登记的。

简单来说就是得交过一年保险、被公司辞退且有想就业意愿并办理了失业登记的，才可以领到失业金！

用人单位及劳动者缴纳失业保险金一年以上，失业后符合下列条件的，才能领取失业保险金。

一是非因本人意愿中断就业的；

二是已办理失业登记，并有求职要求。

具体来说，符合领取失业保险金的条件是：一是劳动合同终止后，劳动者未实现就业的；二是劳动者违反用人单位规章制度，被用人单位开除、辞退、解除劳动合同后未实现就业的。

凡劳动者主动辞职、造成劳动合同解除失业的，是不能领取失业保险金的。

因为，如果是单位辞退这个人，那么这个人才算失业。自己辞职不算失业，只有自己干的好好的，单位裁剪人，自己被迫失去工作，就可以申请失业金。

但是，前提是这个单位给交过五险一金的单位，如果从来没有交过五险一金，那么也就没有了啊！

所以，一定要协商离职，不要自己辞职。

主动辞职人员为什么不可以领取失业保险金？

主动辞职人员之所以不能领取失业保险金，是因为他们自己选择离职，谋求自己的利益而非遭受雇主的解雇。而失业保险是为那些因为用人单位原因而失去工作的人提供一定期限内的收入保障，而不是为主动离职的员工提供福利。

此外，领取失业保险金也需要符合一定的条件，例如要求被解雇后积极寻找新工作、具有一定的社会保险缴纳记录等。

因此，不能因为离职而导致自己符合领取失业保险金的条件，就认为有权获得应有的福利。

这也是为了保证保险福利的公正性、合理性、可持续性而设置的政策。

主动辞职人员之所以不能领取失业保险金，是因为失业保险制度的本意是为那些非自愿失业的人提供帮助，即因企业裁员、经济结构调整等原因失去工作的人提供一定的生活保障。而主动辞职的人是出于自己的意愿离开工作岗位，其失业并非非自愿性质。

此外，失业保险基金来源于企业和职工的缴纳，主动辞职人员自愿离开工作岗位并不属于失业保险基金的使用范围，因此也不符合领取失业保险金的条件。

需要注意的是，在一些特殊情况下，如因合同到期、单位违法等原因引起的辞职，也可以按照一定的程序领取失业保险金，具体情况需要参考当地的相关规定。

主动辞职人员之所以不能领取失业保险金，是因为失业保险金的发放对象是因不可抗力或经济性裁员失业的人员。如果主动辞职的员工也能领取失业保险金，就会引发道义风险和经济风险。

从道义上看，如果主动辞职的员工也可以领取失业保险金，那么会让那些因为各种原因不得不辞职的员工感到不公平，因为他们的失业并不是主观主动造成的。

从经济上看，如果主动辞职的员工也能领取失业保险金，就会增加企业的用工成本，让企业变得更加不可持续。因此，主动辞职人员不可以领取失业保险金是合理的。

1 因为主动辞职人员不符合领取失业保险金的条件。
2 失业保险的核心目的是帮助那些无法获得工作的人，而主动辞职的人实际上是自愿离开工作岗位，因此不符合这一目的。
3 此外，失业保险金的发放是需要缴纳保险费的，而主动辞职的人没有向社会保险基金缴纳过保险费，也就不符合领取失业保险金的资格。
内容延伸：如果一个人确实有非常紧急的原因需要辞职，如家庭原因或健康问题等，可以向当地劳动和社会保障部门提交申请，看是否可以获得一定的救济和帮助。
同时，主动辞职的人也可以寻找其他的就业机会，提高自身的职业能力和竞争力，以便更好地适应就业市场的变化。

主动辞职人员不可以领取失业保险金的原因是因为失业保险主要是面向因经济原因而被迫失业的人员，而非自愿离职人员。

这是因为自愿离职是个人自行做出的决定，而非拿不到工资、公司合同到期或者被公司解雇等无法掌控的原因。

失业保险主要是为了帮助失业的人员维持基本生活支出，但自愿离职的人员通常已经有了新的工作机会或者本身就具备较强的经济能力。

此外，从社会保险的角度而言，如果自愿离职的人员也可以领取失业保险金，将会增加社会保险支出的压力，不利于社会保险制度的可持续发展。

因此，自愿离职人员不可以领取失业保险金是一个合理而必要的制度规定。

为什么辞职不能领失业保险？

辞职不属于失业保险的保障范围，因为失业保险旨在为非自愿失业的人员提供一定的经济补助和再就业服务，帮助他们度过过渡期。

根据中华人民共和国社会保险法的规定，失业保险的领取条件包括：

1. 失业前所在单位按照规定参加失业保险，并按照规定履行缴费义务满1年；

2. 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；

3. 已办理失业登记，并有求职要求。

辞职属于自愿离职，不符合非因本人意愿中断就业的条件，因此不能领取失业保险。

如果您被迫辞职（如公司违反劳动合同、无法提供安全卫生的工作条件等），您可以与前单位沟通，要求出具相关证明，以便办理失业保险领取手续。如果前单位不同意，您可以向当地劳动保障部门寻求帮助。

至此，以上就是小编对为什么辞职不给失业保险问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么辞职不给失业保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。