大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险不断招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关为什么保险不断招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
谁能告诉我，为什么我感觉保险公司天天都在招人，而且里面的人都自称工资很高？
保险公司招聘的都是保险代理人，也就是保险业务员，不属于保险公司正式员工，每一个新入职的保险代理人都要填写本公司的介绍人，都分配一个编号，经过短期培训后就可以展业了。保险代理人的所有的收入就是客户保费的提成，没有五险一金，保单的保费分年交和趸交，年交是保费连续交纳一定年限，趸交是一次性交完，年交的保费提成要高一些，第二年和第三年的保费依然可以提成，但逐年减少。趸交的保费提成较低。每一笔保费除业务员本人外，你的介绍人以及上推很多层级的介绍人都可以分一杯羹，呈金子塔型，类似于传销。那些代表保险公司招聘的人员都是保险业务员，事实上他们是在发展自己的下线，经过他们介绍进去的人员，每上一单，他们都有一定的提成。自己的团队越大，收入当然就越高了。
保险公司对所有业务员实行的都是淘汰制，三个月不上单就自动封号，也就是被淘汰。对新人来说上单最便捷最有效的途径就是自己亲属和朋友，当这笔资源用尽的时候就会面临一个瓶颈，很多人就是这时被淘汰的。所以，要想不被淘汰，必须通过陌生拜访，做成陌生人的保单。业务员花费较高，所有交通费给客户纪念品的花费都要自己负担。业务员展业非常辛苦，一个团队中，真正收入高的也就几个人，大多都处于温饱状态，也有很多人入不敷出。因此，保险公司虽然大规模的进人，但几年后真正留下的了了无几。
2009年我来上海找工作的时候，打我电话最多的就是保险公司，那个时候我就很好奇，为什么那么多保险公司找我。
如今，在保险行业沉淀了10年，已经深刻感悟到保险公司天天招人的原因了。
保险公司天天招人是由于营销模式和收入机制决定的
先说一下营销模式。大家都是知道，保险公司是一种直销方式（银保除外），所有的客户都是由业务员自己开发（二开和续收除外），所以对保险公司来说，表面上是招聘“增员”，长年在招人，其实最核心的是通过招人，开发新人背后的客户资源。
这是个保险公司天天招人的根本原因。
二是因为收入机制。由于这种营销模式，所以有相应的收入机制匹配。保险公司收入机制决定业务员收入有两部分组成，一部分是业务收入，一部分是团队收入。
业务收入不稳定，而且容易碰到瓶颈，而团队收入就不一样了，队伍可大可小，我见过最大的团队，所辖组织有5000多人，每月光团队收入就是几十万。
收入机制极大刺激业务员做团队的积极性，拼命招人。
保险公司有的人收入真的很高
保险公司收入两极分化特别严重，这是一个纯靠努力再加运气的行业。
大部分因为习惯不好，心态问题，坚持不下，提前出局，然后骂几句”保险公司都是骗子“”保险不是人干的“等等
但是不排除还有部分人找对路子和方法，在这个行业沉淀下来，收入确实高的吓人。
我看过我们公司收入，2024年的时候，全国年收入最高的一个人是达到2130万左右，前十名基本上都是千万左右，不亚于一些上市公司董事长收入。
这不是吹牛，他们也的确付出很多努力。
另外，如果你成为20多人的主管，月收入8-10万是很正常的时候，也不要觉得奇怪。
只是别人比我们先进入这个行业，付出了努力和心血，坚持下来了而已。
至此，以上就是小编对为什么保险不断招人问题的详细介绍了。希望这1点关于为什么保险不断招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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