保险为什么都是女销售员保险公司交叉销售岗是做什么的？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险为什么都是女销售的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关保险为什么都是女销售的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司交叉销售岗是做什么的？
2. 为什么保险公司会对业务员进行高额返利？他们挣得都是客户的钱吗？
3. 为什么看到好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险呢？

保险公司交叉销售岗是做什么的？

交叉销售：借助CRM(客户关系管理)，发现有顾客的多种需求，并通过满足其需求而销售多种相关服务或产品的一种新兴营销方式。

就是向拥有本公司A产品的客户推销本公司B产品。比如说某客户在你这儿购买一款游戏机, 你可以销售充电器或者电池给他。

交叉销售是一种发现顾客多种需求，并满足其多种需求的营销方式，从横向角度开发产品市场，是营销人员在完成本职工作以后，主动积极的向现有客户、市场等销售其他的、额外的产品或服务。交叉销售是在同一个客户身上挖掘、开拓更多的顾客需求，而不是只满足于客户某次的购买需求，横向的开拓市场。企业规模的大小，所在业务领域的不同和财务动机的区别使得人们对交叉销售的定义会有所不同。

为什么保险公司会对业务员进行高额返利？他们挣得都是客户的钱吗？

从某种意义上说，保险公司从销售保险的渠道所赚的钱，都是客户的钱，这个本身没有问题，就看是否合理合法；就你的这个问题，要看是哪些人得到了钱，“高额返利”特指的是什么。

如果是保单折扣，那么受益的是客户本身；如果存在手续费的问题，要看手续费给了谁，如果是监管机构允许的人员，如具有合法资质的代理人且代理手续费的比例合法，那么就没有问题。

为什么看到好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险呢？

别看我在保险公司干了这么多年，最讨厌打着别的旗号找人进来做保险，更有的人拿着存折炫耀自己挣多少钱，着人进来然后也不精心辅导，就让人家买保险买完了没有客户回家了，

像这样的人在保险公司大有人在。

我感觉这种做法有点像欺骗人。特别不好！和人家说清楚愿意干这份工作就来干.别骗人。实事求是。

招聘内勤，助力无论任何公司都属一种方式，比如:讲师，核保，团险，银代代助理，关键是看您是适应这个岗位，特别是属于本科毕业生，金融大学更优先，因为他专业，保险，银行，证券是特长，只需要通培训学习，各公司险种，理念，管理，考核，晋升标准有别，工资待遇也不一样，要求很高，对不求上进，又无实际管理能力的的人，必须从基础业务做起，熟悉业务各方面流程，通过自己努力，逐级提升业务水平，才能进入内勤团队，通过严格考核，才能决定你的职业分配。

好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险，主要是以下几个原因：

1、吸引更多的候选人去面试

前几年，保险的信用被行业内一些人破坏，导致大家都不是很信任保险，所以很多人不愿意去卖保险。另外一方面，卖保险需要你有非常强大的内心，不怕出丑等素质，但很多人都不具备，但是，保险公司又需要不断壮大团队，在这种供需缺口比较大的情况下，保险工资唯有想出一些办法来吸引候选人。所以，你会看到一些保险公司招聘内勤、助理，其实是在招聘保险销售。这等于是先把你吸引上门，然后再想办法说服你，能说服一个是一个。

2、让你先了解保险，再转内勤

当然，也有一些保险公司是想让你先了解保险，后期再转内勤。毕竟，如果你连一点保险知识都不懂，那你就很难做好保险。而让你了解保险最快的手段就是让你先去卖保险。等你卖了一段时间的保险后，如果你能做好，那你就不会想着去做内勤了，如果确实做不好，再转回做内情，这样你对保险也有了很深的了解。

3、应聘内勤、助理的人太多，分流一部分去卖保险

也许有些保险公司是真的需要内勤、助理，但是由于应聘的人太多，可能早就招到了。所以，他们就想借着这个招聘广告，来招一些卖保险的。

其实，这种挂羊头卖狗肉的做法，在很多行业都有。当然这样一种情况，还是越少越好。保险是一个很不错的行业，希望做保险的人，能够诚信对待客户，共同维护好这个行业，那我相信，保险在中国的发展一定会越来越好！

就是为了将应聘者忽悠过去面试。

我有朋友在校招的时候就遇到过这样的保险公司。

他们身穿整洁的西装，拿着一打的宣传单，站在招聘会入口处，或者是到处逛，看到迷茫的学生时就会上前，与其交谈，让他们了解一下自己的公司，并大力宣传自己有多成功。自己工作才几个月，就已经是经理级别的了，如果你来愿意带团队，肯定也能和他一样。

而且工作没有时间要求，想几点到公司就几点到公司。

一上去就是做经理带团队，且轻松自在，听起来是不是很爽呢？

但是等她入职后，才发现，像她这样的准经理级别的新员工有好多好多。

入职后，还有培训，且培训期有补贴哦，我朋友感觉还真挺靠谱啊。

但是美好的不干活有钱拿的日子也就持续十几天。

PS：（她培训的时候和几个新同事聊天，发现大家的岗位还有不一样的，也就是说不是全准经理级别。有些就是题目所说说的内勤了）

过后就有培训老师来给他们叫保险的作用了，还有什么是专业化销售流程等等。

听到这儿朋友会发现，诶？不对啊，不是，管理层/内勤吗，怎么讲卖保险上去啦。看在津贴的份儿上你忍了，然后他的推荐人（当初在校招找他聊天的那位HR）又告诉他，津贴得他“开单”（卖出保险）才能享受。

后面的就不说了，这已经说明他就是要做卖保险的工作。

说真的，保险公司套路多的数不胜数，他们会在BOSS、58、智联上发布招聘信息，职位多是“文员”、“行政助理”、“综合内勤”。大专就行，薪酬5K-1W，福利你幻想的都有。

就像下面这种

我记得大四的时候，觉得自己的专业并不好找工作，然后就去学了ui设计。学完以后就要开始找工作，首先我很明确自己需要的，所以一旦与该行业无关的我一律舍去不看！重点来了，我向几家公司投简历，然后我就收到了面试邀请。其中一家，我赶去，地铁转公交➕走路大概2个小时多的路程，到了一幢偏僻且没有还在建造中的大楼（老实说心里还有点怕的）然后就在顶楼的一个地方开始面试，叫我一本正经的填表格，搞了半天问我有没有意向做电话销售，我特么口水吐你一脸。当时还有好几个人过来面试，我估计都是骗来的。说这么多啥意思呢？保险也是销售，如果直接写明恐怕很难招到人的

至此，以上就是小编对保险为什么都是女销售问题的详细介绍了。希望这3点关于保险为什么都是女销售的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。