为什么保险公司大量招工呢为什么看到好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险呢？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险公司大量招工的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么保险公司大量招工的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么看到好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险呢？
2. 保险公司每天都在招聘人，为什么还能找到人？
3. 为什么保险行业一直在招聘呢？

为什么看到好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险呢？

好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险，主要是以下几个原因：

1、吸引更多的候选人去面试

前几年，保险的信用被行业内一些人破坏，导致大家都不是很信任保险，所以很多人不愿意去卖保险。另外一方面，卖保险需要你有非常强大的内心，不怕出丑等素质，但很多人都不具备，但是，保险公司又需要不断壮大团队，在这种供需缺口比较大的情况下，保险工资唯有想出一些办法来吸引候选人。所以，你会看到一些保险公司招聘内勤、助理，其实是在招聘保险销售。这等于是先把你吸引上门，然后再想办法说服你，能说服一个是一个。

2、让你先了解保险，再转内勤

当然，也有一些保险公司是想让你先了解保险，后期再转内勤。毕竟，如果你连一点保险知识都不懂，那你就很难做好保险。而让你了解保险最快的手段就是让你先去卖保险。等你卖了一段时间的保险后，如果你能做好，那你就不会想着去做内勤了，如果确实做不好，再转回做内情，这样你对保险也有了很深的了解。

3、应聘内勤、助理的人太多，分流一部分去卖保险

也许有些保险公司是真的需要内勤、助理，但是由于应聘的人太多，可能早就招到了。所以，他们就想借着这个招聘广告，来招一些卖保险的。

其实，这种挂羊头卖狗肉的做法，在很多行业都有。当然这样一种情况，还是越少越好。保险是一个很不错的行业，希望做保险的人，能够诚信对待客户，共同维护好这个行业，那我相信，保险在中国的发展一定会越来越好！

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在很多企业招聘的时候，打着招别的岗位旗号实际上招销售岗位，不仅仅是保险公司，很多公司都在这样做，大家在找工作的时候一定要仔细辨别，这个问题解答如下：

选择这种招聘方式的原因是招聘难

作为一名HR，在日常工作中也会面临招聘压力，保险公司更是常年招聘，对他们来说压力更大，为了完成招聘指标，他们就得想方设法，最常用的方法就是“挂羊头卖狗肉。”招聘职位写的五花八门，把你约去面试的就只有销售岗位了，并且会夸赞你有潜力，适合做销售，很多刚毕业的学生就会被鼓动去做销售。

然而卖保险对大多数人来说是比较困难的，只能从身边的亲朋好友下手，等这些人都买了一圈之后，发现没有新的客户开发了，就辞职了，辞职了就会找下一批这样的人。

找工作过程中要注意识别招聘骗局

像这样的方式就属于骗局中的一种，大家在找工作时要注意识别这些信息。首先看公司是否正规，必要时可以去工商局网站查一下公司的注册信息。其次看招聘的岗位要求是否真实，有的要求和职位名称根本不相符，肯定是假的，还有就是看薪资有没有虚高，再和HR沟通时多问岗位细节，这样有利于防止招聘骗局。

希望大家都能工作顺利，找到自己满意的工作！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

保险行业不管是销售人员还是行业本身，在国内的口碑都不好。

原本保险是对人身健康、意外、财产的一个保障，是对个人风险的一个转移，可在中国，卖保险就像传销，理赔的时候又像大爷，保险人员不仅会给你推销多余的、不合适的产品，还不对你解释清楚各种条款，理赔的时候又是各种借口推脱，而一旦你想退保，就会发现辛辛苦苦几年的钱都打了水漂。

保险行业的口碑是普通百姓对保险从业人员歧视的根本原因，而保险从业人员在公司内部的角色，也决定了保险公司招人时不得不采用欺骗的手段。

“应聘者”和面试官的第一次面谈，一定是一个洗脑的过程，他会大谈特谈他的手下如何从一个其他行业普通员工，成长成为一个月薪过万甚至数万的“高级人才”，还把他的家人领进保险行业，成为保险家族，而他本人又是如何力排众议，成为保险界的翘楚，目前已年薪百万，公司还有豪车的奖励诸如此类。听上去和安利、玫琳凯之类的传销差不多吧？

然后就是要求各种培训了，回去让你准备正装，带好证件和钱准备入职。后面的事和传销就更一样了，集会培训表决心，业绩奖品一日游，总之，让你体会到公司的好，然后就跟你要业绩。就现在普通人对保险的看法，会有人向这些人买保险吗？不会太多，所以应聘者自己肯定得买，然后就会给父母买，然后就是各种亲戚朋友，总之家里只要有一个卖保险的，这种推销是跑不了的，有的还可能把亲戚拉进保险公司。

经过那么几个月，亲戚都骗完了，业绩没有了，怎么办？那你的价值就榨取的差不多了，你在保险公司的日子就到头了，就会有下一批“应聘者”了。

保险公司不仅有保险，还有金融，所以打电话的时候一定得问清是什么公司，他们惯用的伎俩就是利用求职者急于找工作的心态，会在电话接通伊始直接说通知你去面试，然后直接报出时间地点不给你时间询问，所以一定要在他报完第一句话就问对方公司，不然你不会有机会知道对方是什么公司，还要白白耽误时间去面试。

投递简历时也要甄别，现在保险公司会用各种其他公司的信息发布招聘启事，以平安保险和广发金融为最多。

还有那些在亲人的忽悠下买了保险的人，你的贡献不是给你的亲人的，而是给保险公司的，当你要理赔的时候就会发现，和当初说的真的不一样，能理赔的项目寥寥，而且即使赔下来了，钱也没比投进去的多多少，算上通货膨胀，损失不是一星半点。那退保呢？你能看懂保单上的现金价值吗？会算吗？算过之后再谈退保吧！

我记得大四的时候，觉得自己的专业并不好找工作，然后就去学了ui设计。学完以后就要开始找工作，首先我很明确自己需要的，所以一旦与该行业无关的我一律舍去不看！重点来了，我向几家公司投简历，然后我就收到了面试邀请。其中一家，我赶去，地铁转公交➕走路大概2个小时多的路程，到了一幢偏僻且没有还在建造中的大楼（老实说心里还有点怕的）然后就在顶楼的一个地方开始面试，叫我一本正经的填表格，搞了半天问我有没有意向做电话销售，我特么口水吐你一脸。当时还有好几个人过来面试，我估计都是骗来的。说这么多啥意思呢？保险也是销售，如果直接写明恐怕很难招到人的

就是为了将应聘者忽悠过去面试。

我有朋友在校招的时候就遇到过这样的保险公司。

他们身穿整洁的西装，拿着一打的宣传单，站在招聘会入口处，或者是到处逛，看到迷茫的学生时就会上前，与其交谈，让他们了解一下自己的公司，并大力宣传自己有多成功。自己工作才几个月，就已经是经理级别的了，如果你来愿意带团队，肯定也能和他一样。

而且工作没有时间要求，想几点到公司就几点到公司。

一上去就是做经理带团队，且轻松自在，听起来是不是很爽呢？

但是等她入职后，才发现，像她这样的准经理级别的新员工有好多好多。

入职后，还有培训，且培训期有补贴哦，我朋友感觉还真挺靠谱啊。

但是美好的不干活有钱拿的日子也就持续十几天。

PS：（她培训的时候和几个新同事聊天，发现大家的岗位还有不一样的，也就是说不是全准经理级别。有些就是题目所说说的内勤了）

过后就有培训老师来给他们叫保险的作用了，还有什么是专业化销售流程等等。

听到这儿朋友会发现，诶？不对啊，不是，管理层/内勤吗，怎么讲卖保险上去啦。看在津贴的份儿上你忍了，然后他的推荐人（当初在校招找他聊天的那位HR）又告诉他，津贴得他“开单”（卖出保险）才能享受。

后面的就不说了，这已经说明他就是要做卖保险的工作。

说真的，保险公司套路多的数不胜数，他们会在BOSS、58、智联上发布招聘信息，职位多是“文员”、“行政助理”、“综合内勤”。大专就行，薪酬5K-1W，福利你幻想的都有。

就像下面这种

保险公司每天都在招聘人，为什么还能找到人？

1.客观上现在失业的人比较多。并且失业的人当中，有真才实学的人比较少。多集中在20到50岁，文化层次较低。20多岁文化层次相对较高的大学生当中，因为专业不太好找工作。为了解决生计，被迫进入保险公司。

2.保险公司的经销模式，和其他的商业模式不太相同。以个险为例，通常招聘的都是外勤业务员。经过短暂的培训之后，成了公司的员工。主要任务就是销售保险产品。让业务员自己寻找销售的对象。如果实在找不到，就以自己为销售对象，或者自己的亲戚朋友为销售对象进行自我营销。就是把产品卖给自己。以此完成业绩。

3.有些业务员由于社会关系发达，很容易开拓出新的客户群。很多一部分人员由于社会关系简单除了销售给自己亲朋好友之外，别无它法。销售完这些群体之后，自然就无法完成业绩，领不到基本工资。自然又要失业。

4.保险公司的招聘模式，不同寻常。第1次招聘面试之后除非条件特别差的通知面试失败之外，其余的一般人员，都将被安排听一次讲座。在讲座当中通常是有业绩做得比较好的，讲自己的成长历程，讲自己以前多么不行，而现在有很多钱。展现给大家的主要都是赚多少多少钱？有什么样汽车，有什么样的房子，奔驰宝马。去哪儿旅游过？大多是国外。这对于没有见过花花世界的普通百姓来说，可能是极大的诱惑。因此就会进入到保险公司妄图实现自己的价值。

5.激励模式不同。如果业务员没有完成业绩，通过增加介绍朋友到保险公司当业务员的方式也可以得到相应的提成。一般遭到多名业务员的人被称之为主管。当了主管之后，如果手下的业务员业绩做得好，即便自己没有销售业绩，也可以从他们身上得到较高的提成，这叫增员激励！鼓励更多的人到保险公司工作！

6因此我说保险公司的盈利模式当中，招聘人员就是增加利润的方式之一。想挣大钱的人多啊。所以很容易招到人。

企业招聘是很正常的事，某些方面保险行业和工厂差不多，都属于人流量特别大，对外的招聘噱头都很吸引人。 保险公司招聘并不一定是在办公室上班，它的行业属性决定了人们需要外跑，这就省下了场地以及设备的成本，而招聘的人员越多，所辐射的区域关系网也就越密实。

给人强化记忆

保险行业不断的招聘新人，从360度全方位的为这个行业打了广告且没有任何广告费。

像公牛一样，插板、插座、灯具等电力用品，强化记忆下，人们的第一选择肯定就是耳熟能详的品牌。

买了小车以后人们肯定会记住某某保险或者干什么事情之前考虑要不要上保险，这就已经达到了预期。

每个员工后面都会有亲戚朋友关系网

就算新来的员工再差劲，谈不了客户，可谁没有几个有车的亲戚和朋友。

只要把这些资源抓到手里，再增加保险员工的数量，那么这个数字也是很庞大的。这还只是车险这一个板块。

招到员工并不是什么新鲜事

招到员工并不是什么新鲜事，招不到才是新鲜事，现在失业率那么高，保险行业的上班时间又相对自由。

照顾家庭和接送孩子两不误，又能得到高额的回报。为什么找不到人，这是两全其美双方受益的事情。

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为什么保险行业一直在招聘呢？

说到保险，想必很多人第一反应就是保险业务员的推销和保险公司总是不断的招人这两种印象。那么，保险公司为什么不断的招人呢？

保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。

也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。

再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。

至此，以上就是小编对为什么保险公司大量招工问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么保险公司大量招工的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。