大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险内勤为什么不做外勤的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关保险内勤为什么不做外勤的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
要不要辞了保险内勤去做编外？
谢谢邀请，我是从事人社工作的，也是头友#文秘写作杂谈#。针对题主问题，我的意见如下：
- 如果是本公司内部调整，保险公司的员工分正式员工和劳务派遣两种。不管你是内勤还是编外，都是通过劳务派遣，签订劳动合同，除非保险公司有不同岗位不同待遇，或者你和公司协商，有不一样的高出他人的待遇，不然一视同仁。
- 如果是去别的公司或单位，人往高处走，水往低处流，为了能有更好的待遇，更好的生活，建议可以考虑跳槽。
1.首先您是在哪个城市？哪个保险公司呢？
2.个人建议不需要，内勤都属于保险公司的正式员工，福利待遇还是不错的，无论是五险一金还是额外的工会福利等，跟一般金融行业的员工待遇都是差不多的。可以说是非常好了
3.编外的一般都是业务条线的，不但有业务考核要求，有很多编外的都是有责底薪，没有业务就没有底薪的，都是代理制的。不仅保障欠缺有很多还没有交五险一金的。
强烈建议你不要换，谢谢
先说结论，不建议转外勤的销售，但可以考虑往保险公司最有价值的岗位去进行转岗，而一般有价值的岗位肯定是编内。
保险行业一直被人诟病是金融业的底层，各色人等，鱼龙混杂。现在是2024年，北大毕业生已经放下身段去做房屋中介了，而保险行业也正在经历从业人员的供给侧改革，如果你要是在保险公司里，是一个正式职工，从事保险资管，保险核保，保险定价等重要部门的话，其实还是非常有发展潜力的，而且我刚才所提到的这些岗位，会随着你工作年头的增加而提升工作技能，你会变得越来越值钱。
但如果你是一个保险内勤，做一些行政和后勤的工作，每天上班打卡，做做Excel表等不疼不痒的工作，性格也比较腼腆，然后想挑战自己，去做编外的销售的话，其实我是不太建议的，尤其是女孩子，道理其实很简单，如果你要是够大胆，够自信的话，其实可以回想下大学所学的专业，去重新择业，换一条赛道，没必要去选择一个编外且没有任何稳定保障的保险销售员，梦想着成为Top SELL？这个淘汰率真的是太高了，成功的概率极低。
人生已经如此的艰难，何必要给自己挖坑呢？不是保险行业不好，而是你的岗位不好，很多时候选择比努力更重要。
保险公司内勤和外勤哪个容易晋升？
职级晋升还是外勤比内勤更容易，但是外勤人员的留存率太低了，需要你不断的去找新人并且还有业绩压力。
相反内勤人员虽然晋升的机会不多，但是工作性质比较稳定，没有业绩还有增员的考核，只要完成自己手头的工作就可以了，比较轻松。
为什么干保险代理人都愿意转内勤？
1、保险代理人和保险公司签订的都是代理人合同，内勤签的是劳务合同。
2、从工资说一下代理人的工资都是有责的，也就是说这个月你有绩效你就有工资，没有绩效就没有工资。代理人还是有考核的，如果你的绩效要是不达标，公司就会和你解除代理人合同。而内勤无论怎样至少也是有底薪的。除非在工作上有重大过错，一般公司不会接触劳动合同的。
3、代理人保险公司是不会给他们购买五险一金的，而代理人购买的保险是属于商业险。你的职级越高，购买的越全面，额度也越高。而且你后期换公司，你之前购买的也没有办法转的。内勤的保险是国家规定的五险一金，除此之外，有的公司好会在给内勤买商业险，毕竟公司干的就是这些。
综上所述，这就是原因吧。
至此，以上就是小编对保险内勤为什么不做外勤问题的详细介绍了。希望这3点关于保险内勤为什么不做外勤的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 保险内勤为什么不做外勤 内勤 保险 外勤
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