面试为什么选择人寿保险公司去中国人寿保险面试，说要刷我工行卡1000块钱，离职后再给我，靠谱吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于面试为什么选择人寿保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关面试为什么选择人寿保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 去中国人寿保险面试，说要刷我工行卡1000块钱，离职后再给我，靠谱吗？
2. 有谁了解爱心人寿保险公司？最近电话约我去面试内勤岗位，不知道待遇怎么样，晋升机会大不大？
3. 中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？

去中国人寿保险面试，说要刷我工行卡1000块钱，离职后再给我，靠谱吗？

有的保险公司它就是让你压钱，怕你段时间就不干了，如果你真想去上班，压这个钱也没事，会退你，但是可能要离职以后了，如果不退，你可以直接拨打人寿的客服电话投诉，一般来说，工号退掉以后才退押金这个程序是正常的，如果没什么问题的话，在办理离司手续两个月之后，押金就应该已经给退了。 如果说你的工号一直没有给你消掉的话，有可能是你当时的主管希望你挂一个虚号，给他凑个人数。所以故意压着你，不给你销工号。如果你确实希望离开这个行业，打人寿的客服电话投诉应该会比较容易地解决。

有谁了解爱心人寿保险公司？最近电话约我去面试内勤岗位，不知道待遇怎么样，晋升机会大不大？

如果你是想做保险销售的，我下边的可以不看了，如果是去做管理，那可以继续往下看了。

这公司纯属忽悠人，而且很有套路，招人面试时候说不是招销售，招的是管理，然后招人的标准1、没做过保险行业；2要本科以上学历；3之前工作年收入10左右及以上；4石家庄本地或工作三年以上。首先，为什么要找没做过保险行业的新人，美其名说要从新培养自己团队，之前做过的很多坏习惯不容易改啥的，其实因为做过保险行业的再上个公司就把身边朋友、同学及家人等推销一遍了，来到到时候把你招到公司，业绩从哪里来？其次，为啥要高学历跟中高等收入的人，别人美其名说这些人学习能力强等等优势，这个确实，但最关键的是，爱心的保险市场属于中高端，他们的潜在客户也都是学历高收入高的家庭，物以类聚啊，招的人学历收入高，身边朋友也基本都是这些人，到时候方便推销做业务呗。最后为啥要本地或工作几年的，呵呵，在本地的你朋友也都在本地呗，反正一切要求都是为你进公司以后能给别人带来销售额来制定的。不过要想做保险销售的那可以去试试。仅此让后来人看看

中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？

1、招人是没有提成的，只你招来人，做来业务，招聘你的人才有利益2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益3、其实无论任何一个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬制度不一样，这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来4、如果你真的想做这份工作，就去看看，不想做，就直接拒绝好了。

至此，以上就是小编对面试为什么选择人寿保险问题的详细介绍了。希望这3点关于面试为什么选择人寿保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。