顺丰快递为什么头三个月不交保险？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于见习期为什么没有保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关见习期为什么没有保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 顺丰快递为什么头三个月不交保险？
2. 为什么自己公司试用期之内要交保险，但被辞退了却不会赔偿失业险？

顺丰快递为什么头三个月不交保险？

头三月是实习期

尽管国内快递公司起步晚，但是快递业务连续多年保持50%的高速增长，2024年超越美国成为世界第一快递大国。但是有消息披露，中国快递员的工资和福利依旧不佳，包括顺丰在内甚至缺少“五险一金”保障。

一般快递员均“暂时没有五险一金”，其工资都采取多劳多得，绩效提成的方式，而顺丰的工资较其他快递公司要高一些

  前三个月属于试用期，一般是不交保险的，等过了三个月，完全熟悉了自己的区域和工作的一些注意事项，觉得能胜任这项工作就可以去申请了，通过申请以后就能转正了，因为开始的时候并不是所有的人都能经过试用期，为了避免不必要的麻烦，所以就设置了三个月的试用期

为什么自己公司试用期之内要交保险，但被辞退了却不会赔偿失业险？

首先得知道你在试用期是否缴纳失业保险，因为按照规定，单位和本人履行缴费义务满1年，并且不是你主动离职，而是被用人单位解除劳动合同，或者被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的，还得按照规定办理失业和求职登记的才可以领取失业金。

公司这样做要看具体的情形和条件，才能判断对错。

试用期也是劳动合同的一部分，按规定是要购买缴交社会保险的，社保包括五险：养老、医疗、工伤、失业、生育。

按道理，公司辞退你是属于“非本人意愿”的离职，公司在停交你的社保时，在社保官网上要选择停交原因为：非本人意愿离职，之后你才可以申请失业金，但还有一个前提，企业和本人有连续缴纳失业保险一年以上。如果不到一年，也申请不了。

希望能帮到你。

一按国家相关法律法规规定，员工至单位上岗后就和单位建立了劳动合同关系，单位就应按规定缴纳员工包括社保、失业等俗称五险一金。

二员工失业金的领取，国家也有相关相关规定，如单位为你缴纳失业金至少一年以上等，你如果在失业期内因各种原因离开单位，那当然就不好申领失业金了

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么自己公司试用期之内要求交保险，但被辞退以后却不给赔偿失业险呢？如果在试用期内，你就享受到了相应的社保待遇，那么是包含这个失业保险的，如果说你正常交纳了失业保险，那么因公司单方面解除你的劳动合同是可以享受到失业金待遇的，注意这里面指的是公司单方面解除你的劳动合同，不是你自己主动辞职的，如果说你是自己主动辞职的话，那么就不能够享受失业金的待遇了。

如果说公司单方面解除你的劳动合同，并且开具因公司原因造成你离开工作单位的话，你持有这样的一个解除劳动合同证明书去当地的就业失业部门登记一下，然后就可以领取到失业金的待遇，其实失业金的待遇并不是由所在的工作单位发放，而是由失业部门来给予发放，前提条件就是你参加了失业保险，并且失业保险的缴费累计在一周年以上，那么才可以享受到失业金的待遇。

所以说看看你具不具备这两个条件，如果说你是同时具备了这样的两个条件的话，那么自己去申请失业金的待遇就可以了，失业金待遇领取的期限是根据你失业保险的缴纳期限来决定的，如果说你的失业保险累计交费在10周年以上，那么你就可以享受到不超过24个月的失业金待遇的领取。

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至此，以上就是小编对见习期为什么没有保险问题的详细介绍了。希望这2点关于见习期为什么没有保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。