为什么工资越高保险越贵呢保险公司待遇好还是银行待遇好？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么工资越高保险越贵的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么工资越高保险越贵的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司待遇好还是银行待遇好？
2. 一般做保险这份工作的工资都很高吗？

保险公司待遇好还是银行待遇好？

银行待遇好。这几年保险公司因各种原因导致人们对投保车险以外的保险兴趣降低，从而使保险公司保费下降，公司效益下滑，员工待遇下降。

而银行有稳定的房贷利差维持，效益较好，员工待遇相对较好。

一般做保险这份工作的工资都很高吗？

保险这个行业怎么说呢！工资好低完全是靠自己的能力去实现的，总结以下两点。

一 相对于其他的销售行业来说，保险的提成相对要搞很多，举个例子，我去年在支付宝给车买的强险，实际报价是1100多含车船税，在我支付之前，就有客服打电话联系我，说是在这里买了以后，我可以私人转给你200块现金，等于是900块买了保险和车船使用税，可想而知保险的提成有多少，自己可以脑补一下，就这销售还是赚钱的！

二 工资的好低也取决于个人的销售能力，我一个朋友专门做汽车保险的，因为是个小县城，没有4S店，他经常出现在那些小的二级经销商店里，捆绑销售吧，卖出的车必须店内上保险，当然提成也是他和店里的人协商，可想而知，每个月他的销售额有多少，不准确信息，年底买车人多的时候，他一个月最多时候三万多。

谢邀！

一份耕耘，一份收获。保险属于金融行业，平均收入相较传统一般行业要略高，但保险行业主要区分内勤和外勤，这就要看你进保险行业是做哪一方面的咯。

内勤的月薪不高，主要是以年终奖为主，年终奖一般情况是4薪+，几个别保险公司稍微低些，这个和公司全年的业务达成有关系，就是公司常说的KPI指标，指标好，年终奖高，指标差，年终奖普遍偏低。内勤每年还有绩效考核，根据个人一年的工作表现、kpi得分、领导评价等，考核靠前的排名好，来年可以涨薪，年终奖略高于排名后面的人，反之次年不涨薪，年终奖也偏低，整体来看，内勤的竞争也是很激烈的，这个应该在各行各业的职场中都会遇到的事情，只要你足够努力，不要害怕排名会很低。

外勤的平均收入比其他的行业销售员略高，底薪很低，收入来源主要靠业绩提奖，但内部两极分化很明显，有些业务员月薪在5万+，有些在1W以下。当然保险公司有很多激励方案，有时候冲刺业绩的时候，激励方案就已经很诱人，但也是靠业绩来获得的。保险销售人员销售的产品是虚拟的，只有一份合同，所以需要更多的技能、耐心和很强的专业知识，当然有足够多的客户也很重要，怎么获客？需要自己慢慢琢磨了。

所以，不管干什么工作，努力还是很重要的，若是你足够努力，又想高工资，保险销售是首选。

保险代理人，工资上不封顶。你要是对自己的能力有信心，且暂时找不到出路，保险代理人是你最好的选择。做什么第一条就要看国家政策，跟着国家政策走，错不了。保险行业现在属于朝阳产业，国家正在大力普及，支持，推广。前提是你得看清自己的能力，如果能力不够，早晚会饿死，在保险行业！

不是这样的。

在每个行业都有收入高的人群和收入低的人群存在。这属于正常的现象。哪个年代，哪个国家，哪个城市都有这样的现象。

我们查一下每个行业的收入排名，金融行业往往都是第一位的。这也属于正常的现象，也没有什么可辩论的。而保险行业属于金融行业的不可或缺的一部分。它的收入自来也要高于普通的行业。

保险行业的外勤部分，它的工作人员的流动性特别的高。流动性高的这些人收入是很差的。而收入高的那部分人都属于中层领导和高层领导。他们除了做业务有收入之外，还有管理利益。也就是说他们的高收入业务只是占一小部分，更多的是公司给他们的管理利益贴补。如果你也可以自己培养人，组织人来跟你来加入你的团队的话，你也可以拿到这个收入的。收入和付出是成对比的。

保险行业还有内勤部分。他们的收入和普通人的收入是一样的。基本上和全市的平均工资是一样的。当然他们没有业务的压力，只是普通的内勤人员。

其实这和普通的销售公司是一样的，几乎每个行业的销售人员的收入拿的都是最高的，要不然谁去付出那么多心血来培养客户呢？符合普通的行业特点，没什么特别的。

感谢阅读，如有任何理财保险相关的疑问可留言。

至此，以上就是小编对为什么工资越高保险越贵问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么工资越高保险越贵的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。