大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么代理人寿保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关为什么代理人寿保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险代理人属于代理制无底薪无任何福利，每天必须遵守出勤打卡制度，缺勤扣钱合理吗？
其实保险公司每天的打卡目的就是为了每天早上的例会，做得好的鼓励，再给做得不好打打鸡血刺激刺激，不然哪有那么多每天激情满满的保险人员出来给我们推荐保险啊。你试下那天这些保险公司停一个月不开会了我敢保证一个部门人员至少流失50％，业绩下滑50％.
其实，谁都不傻。代理人制度无底薪无福利，为啥还有这么多的人在做？现在很多自媒体说的话，是否可信？没有真正体验过，就妄下结论？不出勤扣钱是否合理？我想说，你要想弄明白，就来保险公司干干就知道了呀。
代理制度，其实就像是代理某种品牌的产品，比方，冰箱我代理海尔的，我进从海尔进货，然后我加价卖出，然后通过赚取利润，进行售后服务。那卖保险也是这样，我代理保险公司的产品，争取相应的利润，进行维护客户，养家糊口也是这样的。
本身销售行业就是靠业绩吃饭，哪个公司也不会养闲人。无底薪就是无业绩，无业绩就无福利，无论你是卖房、卖车都是这样的，任何一个公司，对销售的态度都是这样，不可能你没有业绩，还会持续的养着你，到你退休吧。
所以，想要赢得客户的信任，想要更好的服务客户，想做更好的业绩拿更多的钱养家糊口，那么出勤就是一个必备的过程。
不出勤，怎么学习专业知识呢？不出勤，怎么带领团队呢？不出勤，你能持续自律保持良好的工作状态吗？不出勤，公司最新的政策，公司的变革，你能不能掌握对你未来的销售行为做指导？
所以，我认为做为销售，出勤是必须要去做的事，和大家一起探讨某个问题，集思广益，这才能让你越来越专业，销售技能越来越强。如果出不出勤都一样，不扣款，那么99%的人都会懒惰起来，我认为这是对客户的不负责任，我支持公司考勤扣款，因为这是为每个客户负责。
我是王小雷，您身边的理财师，欢迎您的关注。
呵呵，问这个问题的人就是在找事，制造话题，那个保险公司没有福利保障呀，那个公司没给代理人，住院医疗，意外医疗，意外身故，疾病身故，职级越高额度越高，主管以上还有养老金，这些难道不是福利吗，在说说差勤扣款，那个公司没有制度，俗话说无归不成方圆，虽然是代理制，但是保险公司也不是草台班子，必然有规章制度，
1.保险业各家公司在代理人的管理上都有出勤打卡制度，缺勤扣款是管理制度，从内部来说无可厚非，制度是保证多数人秩序和公共资源的一种约定，更何况代理人签保代合同中都有一项要遵守公司各项管理制度。从这个层面上说，合理！
2.从代理人的社会归属和法律界定来说，代理人与保险公司是代理关系，从法律角度来说，就是买卖与佣金提成的关系，没有必须天天出勤的义务；
3.目前之所以代理人要出勤打卡，缺勤扣款，是因为保险公司也要面对外部代理人质量的监管和上级下达的指标管理，界定是否合法合理要看是否双方签定了共同的合同，如果合同中有约定，保代人需要遵守；当然不签合同，就不可能取得代理。
结论是，如果你加入保险公司，签定代理合同，就得接受乙方的管理；如果不接受制度，就不要选择保险公司。
保险公司对代理人进行差勤考核，是没有法律依据的。但是小小侠个人是赞成保险公司对代理人进行差勤考核。
为什么对代理人进行缺勤扣款没有法律依据
目前国内保险公司与代理人签的合同基本上都是代理合同，而非劳动合同。代理合同仅有民事委托代理关系，不是劳动关系，保险公司不需要为代理人办理社会保险，代理人离职也不需要提前1个月申请。代理人签单，保险公司支付佣金，仅此而已。当然，如果保险公司扣的是你佣金之外的收入，就另当别论了。
为什么小小侠赞成差勤扣款？
现在保险行业存在一些纠纷，影响了保险的市场口碑。而这些纠纷的背后，很大一部分其实是代理人的不专业行为和低品质行为造成的。而这些行为，是要通过培训及制度去管控的。
因为专业，所以信任 ；
出勤学习，专业致胜。
《保险营销员管理规定》第十三条：
申请换发《资格证书》，持有人应当具备下列条件：
（一）每年接受后续教育时间累计不少于36小时，其中接受保险法律知识、职业道德和诚信教育时间累计不少于12小时；
《保险营销员管理规定》第三十九条：
保险营销员首次从事保险营销活动前，应当接受累计不少于80小时的岗前培训，其中接受保险法律知识、职业道德和诚信教育时间累计不得少于12小时。
以上规定，均强调了学习的重要性。但以上要求的学习时间，还远远不足以让保险代理人专业。从当前保险被广大市民诟病，就能认识到学习的重要性了。投诉的客户，要么是因为保险代理人不专业，缺乏学习，类似将70%赔付比例说成100%赔付比例，导致客户说保险是骗子；要么是保险代理人品质低下，将无法保证的分红，向客户去承诺比银行利息高。而不管是专业不够，还是品质低下，保险公司都需要借助业务员出勤来达到提升引导业务员素质的目的。业务员人都见不着，如何能让他变得专业，如何能让他知晓并遵守品质行为呢？
保险是一项非常专业，非常复杂的产品，本科硕士等高学历的保险代理人，目前也无法将每一款产品掌握得非常全面透彻，更何况目前国内保险市场里，特别是三四线城市里，90%的保险代理人都是高中学历，他们不学习，自己都搞不明白保险有什么作用，能保哪些，他们又如何让客户去明明白白买保险呢？
学习让职业生涯更长远
当然了，代理人出勤，除了学习产品知识，还会学到销售技能以及心态激励。如果没有销售技能培训，没有心态激励，这个代理人可能就把自己的保险买了，再把几个关系好的亲戚朋友买了，就会黯然离开保险行业，因为他毫无技能方法可言，经受一两个拒绝就气馁了。这种现象就是通常被人诟病的保险公司不是在招业务员，而是在招客户，因为这种不学习的业务员只能走这么远！他不学习，没有能力成为优秀的业务员。所以，出勤学习可以让代理人在这个行业走得更远！
所以，小小侠个人是非常赞成保险公司对代理人实行非常严格的管理的，包括出勤，这是对代理人自己负责，也是对保险公司负责，对客户负责。如果有人觉得这样不合理，小小侠觉得他最好是尽快离开这个行业，这应该是他最好的归宿。保险公司要树立良好的行业形象，必须提高保险代理人的专业、品质，忽悠客户就应该重罚，不出勤就应该拿出管理措施，绝不是任其想来就来，想走就走的。
至此，以上就是小编对为什么代理人寿保险问题的详细介绍了。希望这1点关于为什么代理人寿保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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