保险公司理赔岗考核内容从业资格证没有年审能报保险吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司理赔岗考核的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险公司理赔岗考核的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 从业资格证没有年审能报保险吗？
2. 大家有因为工作失误赔钱或者自己经济遭受损失的吗(考核不算)？你怎么看？

从业资格证没有年审能报保险吗？

答案是：从业资格证没有年审，是能报保险的。

1. 从业资格证不能等同于驾驶证，保险公司所要求从事货运或是客运的车辆必须提供相关从业资格证或是上岗证，但是这些证件只是驾驶证的补充，不能说成是无有效的驾驶证。

2. 严格意义上说，无从业资格证或是上岗证，只能说成是被保险人未尽到相关义务，造成了风险的增加，但是保险公司也未说明无此类证件是否理赔或是拒赔，相应的保险公司也有责任，所以严格的说，保险公司不予理赔无从业资格证的案件，应该算作霸王条款。

3. 实物操作中，一般是和保险公司协商，协议赔付，如果协商不成，你可以起诉至法院，肯定可以赢。

大家有因为工作失误赔钱或者自己经济遭受损失的吗(考核不算)？你怎么看？

我是凉凉江湖，专注于日常生活方式的解读、分享。说大家有因为工作失误而赔钱或者使自己的经济遭受损失的吗（考核不算）?你怎么看？要我说在日常工作中我们不可避免会犯一些错误，而且由于大家都是成年人因为工作失误所犯得错误，单位一般都会根据实际损失大小，制定一个惩罚制度。比如错误轻一点可能部门领导就训一段，稍微严重点就罚点钱，再严重点可能就是移交司法机关处理了。

1：工作中犯的错误

记得上学那会儿经常说这样一句话，就是“在大学期间不挂科或者不谈恋爱的大学是不完美的大学”。我觉得这句话同样适用于今天这个问题，但是要改改，于是就变成了“工作中连错误都不犯了的人那是不完美的一份工作”。听起来感觉有些牵强，但大致的意思就是在工作中不管是你、我、他或者老板自己都大大小小犯过一些错误，换句话说就是犯错误其实是一个很正常事，如果大家都不犯错误，那管理和领导是不是也就可以不要了。

但错误也可以分技术（能力）错误和纪律错误两大类，我前段时间正好犯了后者也是犯了劳动纪律错误，什么情况呢？一次我在现场当班，由于现场要求作业人员必须随时都要盯控现场任何东西的变化。你要是在现场干久了就知道会发生什么，不会发生什么（经验），其次让人掉以轻心的就是各种设备防护已经非常完善，人是最后一个保障，所以我当班的时候就在办公地方来回走动，因为就一个人在哪儿坐着，不能玩手机、看书什么的，只能端端正正的坐着。于是就因为我长时间来回走动，给我算了一个不遵守劳动纪律的错误。

2：怎么处罚呢？

现场犯这种劳动纪律问题的处理办法就一个，罚钱一次150、200的罚。但如果我犯得要是技术（能力）错误，那就不会这么简单。首先会找有关部门将你整个的犯错过程记录下来，分析原因。然后还要调阅你近三个月来的所有犯错记录，我们犯得大小错误都有记录的，分析是不是惯犯，反正就那一堆核对指标挨着分析，最后得出结论和处理结果。

那我呢？由于是劳动纪律问题算小问题，领导就下来给我一顿劈头盖脸，然后分析出两个问题，就一个问题扣款80元，一个问题扣款150元，“草草结案”。

3：被处罚时心里怎么想的?

说这个问题之前先说说我犯这个错误是故意的还是无意的?说无意的那肯定是骗人，在岗工作那么久了还能不知道劳动纪律要求?所以我犯这个错误是故意的。也不能说是故意的，只能说是我知道有这条规定，但我由于个人原因不想遵守要求，于是就违反了单位的劳动纪律，同时还被领导回放音视频时抓到。

如果我是有意识的违规，那我肯定知道犯错后的结果是什么，换句话说我犯错时是有心理准备的。所以领导骂我的时候，我也只能耷拉着耳朵，低着头并且虚心接受。至于扣钱也如上所述，该扣多少就扣多少，我并没有什么怨言。

4：被罚后会有什么记性？

说白了就是犯错误被处理后，我个人长没长记性。要说实话的话，我觉得没有并且是以后可能都不会有。为什么呢？跟我违章犯错动机有直接关系。因为在我们（现场职工）看来这些条条框框压根不需要，或者说就是多余的。只不过是某位领导的一次突发奇想我们就得执行，表面上没人说什么，但私底下都是骂声。所以我也一样，对这些制度都是口服心不服，那你说我怎么去接受，也只能是经常河边行走。

说实话我这种做法对吗？肯定不对，我自己也知道，我权当是对制度不满意的反抗手段。但我不推荐大家也这么想，我们这是大家普遍都认为这条规定不符合现场要求，才这么干的，有些领导也理解。但是如果我们对什么制度都反抗，那不遭了嘛！公司管理就混乱了，明白没，所以一定要认真遵守公司的规定。

5：举个例子

我有个朋友也因为当班犯了错误，被领导一次性扣了200块，如果是我就乖乖认罚，毕竟是自己犯错在先，但我这位朋友被罚后首先和扣自己钱的领导发生了肢体冲突。原因很简单，那是在他看来他犯得错误很小，不应该扣200（太多了），自己接受不了。所以就去理论，然后没说到一起就大打出手。你觉得我朋友的问题在哪儿？是不是没有估计到罚款是带有惩罚性的扣款，要让犯错误的人感觉到“疼”，要不然惩罚还有什么意思呢？不知道你怎么看犯错误后被惩罚当时是怎么想的？

至此，以上就是小编对保险公司理赔岗考核问题的详细介绍了。希望这2点关于保险公司理赔岗考核的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。