为什么招聘保险员工很难呢现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么招聘保险员工很难的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关为什么招聘保险员工很难的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？

现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？

去年找工作的时候遇到过平安保险招聘，那时候没经验，就去了。

她们打出的招聘条件非常吸引人，通常是月薪3000到5000（我们这儿最低工资1500左右），双休，加五险一金，工作轻松，可以兼职，不要求工作经验。那时候没脑子，现在想想，这么好的工作怎么可能招不到人。

公司在一个写字楼里，就是两件房子，大概一百多平。一个小姑娘负责接待我，她看起来20岁左右，估计是刚毕业，一路上不停跟我说这个工作轻松，没压力。我进屋之后看到里面很多人，大多数都是小姑娘，我想她们通知面试也是专拣这些没什么工作经验的人。

进去之后小姑娘给了我一张纸，填简历。填完之后就坐在那儿等面试。等候的时候她让我注册了一个APP，具体什么名字忘了，反正就是她们内部的，说是每天可以签到领什么东西，这个app需要填很多个人资料，包括身份证信息之类的。后来我想了想，大概她们大量招聘也是为了推这个app。

进入面试，面试官明显有些疲惫，估计是一天都没闲着，跟我说话也很敷衍，就简单的介绍了一下她们公司，我问具体招聘什么，她说得培训过后才能知道你适合做什么，我说我面试的是行政，也需要培训吗？她说不管做什么，至少得对保险行业有一定了解，我觉得她说的没错，就没问别的，然后她说，培训得交299的培训费，如果培训过后通过了考试入职了，这个钱可以退，如果没有通过，就不能退，这个钱包括伙食费，证件费什么的。我一听要交钱就觉得不靠谱，本来对保险行业就不大信任，说回去想想，就走了。

我觉得所谓的培训就是介绍她们的保险产品，即使你不在那儿工作，说不定还能忽悠你投保，这就是她们需要大量招聘人的原因，说白了，就是打着招聘的幌子卖产品。

过了几个月逛58同城，看到她们的招聘信息还在上面挂着，而且会有不同的人给我打电话，就说招行政或者文员，也不说具体是干啥的，就让你去面试。

今年我看58同城上还有她们的信息，希望广大没经验的同学小心点儿。

现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司，保险公司这么缺人吗？

这确实是一个非常现实的问题，也是现实矛盾。

为什么保险公司招聘最多，很关键的一个原因，就是保险公司人员的流动性快，能够留在公司长期干下去的比例太低。

要知道，从保险公司招聘人员的情况来看，主要分为两大快。一块是内勤人员，这些人员没有具体的业务指标，主要为外勤人员服务。但是，工作要求高、工资待遇低。要想做好，难度很大，流动性较大。一块是外勤人员，是靠做业务挣钱的工作。做不到业务，有时候半年也拿不到一分钱。因此，很多进入保险做外勤的人员，前几个月全是倒贴钱，只有做到业务后，才有可能慢慢地有些结余。而这，能够真正留下来的，也就在3%左右。如此低的存留，自然人员变动就相当大了，就要不停地招收新人员了。

需要注意的是，尽管保险公司人员流动很频繁，能够最终留下来的人很少。但是，经过保险公司锻炼过的员工，特别是年轻人，能力也会大大提升，对社会的熟悉程度，对人与人之间的关系处理，对接受各种挑战等，都会有很大的帮助。

保险公司，很难留住人，却很锻炼人。年轻人可以去接受锻炼和挑战。

至此，以上就是小编对为什么招聘保险员工很难问题的详细介绍了。希望这1点关于为什么招聘保险员工很难的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。