就业保险理赔规则最新雇主责任险已退休再就业的可以按工伤理赔？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于就业保险理赔规则的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关就业保险理赔规则的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 雇主责任险已退休再就业的可以按工伤理赔？
2. 工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗？
3. 就业补助金是按什么标准赔付的？
4. 新就业职业伤害理赔如何查询？

雇主责任险已退休再就业的可以按工伤理赔？

可以，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用 《工伤保险条例》。

工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗？

职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

就业补助金是按什么标准赔付的？

就业补助金的赔偿标准是，一次性伤残就业补助金的发放标准，是工伤职工离岗前工资标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

新就业职业伤害理赔如何查询？

你好！查询新就业职业伤害的理赔可以按照以下步骤进行：
首先，您可以联系所在公司的人力资源部门或员工福利部门，向他们咨询关于新就业职业伤害理赔的具体流程和要求。
其次，您可以向当地劳动保障部门或社会保险局咨询。他们会提供有关新就业职业伤害理赔的信息，包括申请材料、申请条件和办理流程。
另外，您也可以直接查询相关的法律法规，比如劳动法和社会保险法，以了解您在新就业职业伤害方面的权益和相关规定。
最后，如果以上途径无法获得满意的答案，建议您咨询专业的律师或法律咨询机构，他们将能够提供更具体、个性化的帮助和指导。
希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题，请随时告诉我。

至此，以上就是小编对就业保险理赔规则问题的详细介绍了。希望这4点关于就业保险理赔规则的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。