保险评估理赔薪资怎么算工资5000工伤9级赔偿12万行吗？

chkek 理赔攻略 2025-02-28 22:30:54389

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险评估理赔薪资的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关保险评估理赔薪资的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

工资5000工伤9级赔偿12万行吗？
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工资5000工伤9级赔偿12万行吗？

根据工伤法系，以及本律师办理工伤案件10年的经验，解答如下：

1工伤伤残待遇主要有三个一次性加停工留薪期工资，这是大的赔偿项目，其中，伤残补助金是，本人工资9个月，如果单位没有缴纳社会保险，那么就是你本人工资，如果单位缴纳的有社会保险，该由社保中心支付，他的依据标准是缴费工资，那么你这一项的话，你就是45,000块钱。

2另外的两个一次性补助医疗和就业，的标准，一样，各地的工资水平也不相同，所以，不同地区之间，接赔偿差距是比较大的。

3.就是你的停工留薪期要根据，具体停工留薪期限，来确定它的标准是，正常工资，那么停工留薪期限的确定，全国各地也有不同的标准.注意停工留薪的期限不是按伤残等级来确定，而是按你具体的伤情来确定

4.你要说12万赔偿多少？不好说，要看具体情况，比方说我们山东吧，9级的话去年能赔到20万.要广东，浙江，那边赔偿的应该更高.当然还要看你的具体情况来计算你的具体赔偿数额

保险评估理赔薪资怎么算工资5000工伤9级赔偿12万行吗？

工资5000工伤9级赔偿12万行吗？

离开具体地区谈赔偿标准，不是实事求是的态度，因为这种赔偿，并不是全国一刀切赔偿，而是根据各地经济发展状况和本人实际工资确定的。

根据相关法律规定，九级伤残的赔偿有以下几项：

第一、一次性伤残补助金，按本人九个月工资标准计算，本案9x5000=4.5万元

第二、.一次性医疗补助金，按所在地区统筹工资计算六个月。假定本地是5500元，那么本项是3.3万元。

第三、一次性就业补助金，按本地区统筹工资计算六个月。本项参考上一项标准，是3.3万元。

第四、工伤期间误工工资这个与本人伤情和住院、病假时间密切相关。以五个月为例，则应当是2.5万元。注意以病历记载住院时间和医生开具的病假条为准计算。

以上四项，大体上是4.5+3.3+3.3+2.5=13.6万元

另外，还有住院期间陪护费、营养费、必要的交通食宿费用，需要提供证据证实，据实报销。

以上回答供参考。

呵呵呵，看企业老板为人吧。要是积极治疗，没有推卸责任，通情达理处理问题，这个额度呢，也说得过去，9级呢，对生活有一定影响，不过不算严重，互让互谅也就罢了。若是态度恶劣，撒泼耍赖，那么就没必要客气，硬刚到底。虽然各省标准有差异，总体来说，12w，以平均工资5k来算，差不多也就八折多点。只不过，维权的时间成本有点长，看你是否能接受了。

私营企业一般工伤保险基数都是按本市上一年度社会平均工资的60%来确定，再乘以本企业的缴费费率缴纳工伤保险。

这时候需要看个人实际工资与工伤保险基数的差额。

如果本人工资低于缴费基数，工伤保险按缴费基数缴纳，那员工是不亏的。

如果本人工资高于缴费基数，但企业未按本人实际工资做基数缴纳，那员工就是亏的。

缴纳工伤的费用全部由企业承担，因此很多企业为了减轻负担，通常都会选择以最低基数为员工缴纳工伤保险，这就属于社保不足额缴纳，也就是我们常说的“基数差“现象，而这个”基数差“就是工伤保险待遇差额的决定性因素。

工资5000元，但工伤保险基数低于本人工资，如果按5000元计算三个一次性补助金，九级伤残三个一次性补助金算27个月工资（这需要看各地方工伤保险条例的补偿标准），那就是13.5万元。给补偿12万，算上其余杂项也就比实际应得少个2万多元吧。

具体情况还要看实际情况和劳资双方协商结果，可谈可仲裁，一裁两审记得找律师。看自己心理诉求是否得到满足，人活的就是一个心态。

根据国家工伤保险条例，工伤程序是工伤认定，等治疗稳定后再申请伤残鉴定，最后进行赔付。9级伤残赔付的标准是1伤残补助金5000X9=45000元；若解除劳动关系还可以获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金，标准为当地事故前12个月的在职职工的平均月工资4倍；解除劳动关系时经济补偿金。外加治疗费和住院期间的伙食补助费。也就10~12万左右吧。